赵伟伟 张倩

摘  要：随着国内经济飞速发展，企业模式与过去相比也有着翻天覆地的变化，部分企业对党建思想政治工作的没有施以足够的重视。本文立足于新时期党建思想政治工作的开展，从现存问题入手，对工作开展方法进行探究，为加强和改进新时期党建思想政治工作提供参考意见。

关键词：新时期;党建;思想政治工作

前言：

新时期党建思想政治工作涉及到企业的方方面面，影响企业内部氛围和经营活动，要提高企业的生产效率，营造良好地运行环境，需要结合企业的实际情况，加强和改进企业内部党建思想政治工作，增强企业职工思想道德素质，促进企业又好又快发展。

一、党建思想政治工作中的问题

随着国家对精神文明建设的号召，各个企业已经开展党建思想政治工作，但是工作的开展面临着许多实际问题，造成工作成效无法达到预期效果。

最主要的原因是很多企业的党建思想政治工作只流于表面，管理层并没有对此投入足够的重视，漠视职工思想问题，一味地追求经营成果。即使有些企业进行深入的党建思想政治工作，若没有掌握先进的工作方式，会事倍功半[1]。缺乏新意的工作方式很容易让职工产生厌烦情绪甚至抵触情绪，令工作开展效果大打折扣。有些企业甚至采取书面背诵与定期考核的方式进行党建思想政治工作，企业职工无法从机械的记忆里对自身进行改善，深入挖掘文字背后的意义，提升自身思想道德素养。另外，现阶段党建思想政治工作指导人员多为兼任，从其他部门调取，缺乏专业性，业务水平不能满足企业需要，指导效果不尽如人意。

二、加强和改进党建思想政治工作的必要性

企业发展依赖于企业职工的通力合作，如果企业内部的党建思想政治工作没有执行到位，会导致企业职工工作积极性的降低，职工的思想道德品质得不到保证，阻碍企业发展。

首先，党建思想政治工作有利于企业管理，促进职工思想统一，转变思想理念，正确引导职工适应体制环境，提升职工思想凝聚力。尤其是在互联网思维的冲击下，职工每天接收大量信息，信息质量良莠不齐，为了帮助职工树立正确的责任意识，提高工作效率，需要做好党建思想政治工作。帮助职工提升企业认同感，提升信心，为企业发展提供良好基础。另外，加强和改进企业内部党建思想政治工作有助于打造良好的企业形象，营造良好的企业文化建设环境，为了应对新型市场经济的挑战，需要企业改变固有模式，提高服务水平，为社会提供更高品质的服务，提升民众对企业的评价，为企业发展提供新生动力，实现社会价值。最后，该工作的顺利展开也是为了响应国家精神文明建设号召，部分职工在工作中可能会产生困惑和不良情绪，需要通过合理的方式纾解出来。党建思想政治工作可以帮助职工走出不良情绪，接受先进的思想政治教育，提高自身的思想道德层次，助力企业精神文明建设。因此，为了促进企业发展，提高职工思想道德水平，需要加强和改进新时期的党建思想政治工作。

三、加强和改进党建思想政治工作的措施

综上所述，党建思想政治工作具有一定的现实意义，不仅能够提升企业形象，还能促进企业发展。因此，需要实施以下措施加强和改进该项工作，解决现存问题。

（一）组建党建思想政治工作人才队伍

为了加强和改进党建思想政治工作，需要培养相关的专业人才，完善人才培训机制，将党建思想政治工作人才队伍建设加入到企业整体战略规划中。

企业需要制定完善的人才培养与考核体系，对人才进行全方位的评估[2]。加大培养力度的同时也要提高人才准入门槛，需要人才具备相关资质才能从事相关工作。减少兼职调岗行为，增强队伍的专业性。同时，在工作进行的过程中，加大人才交流，不断更新人才的技术水平，提升人才在工作实践中的职业认同感和工作成效。企业需要加大对人才培养的投入，更新人才培训方法，从而建设专业性较强的党建思想政治工作人才队伍，助力党建思想政治工作的开展。对队伍管理模式进行更新优化，要求职工进行自主学习、自主提升，学习党的先进思想，提升自身综合素质。

（二）创新党建思想政治工作方法

为了加强和改进党建思想政治工作，需要创新党建思想政治工作方法。新时期背景下，随着人们意识思想的转变，老一套的党建思想政治工作方法已经不再适用，显现了诸多弊端。因此，需要探索新的工作模式，提升职工的参与热情，增强工作效果。工作的开展需要以人为本，全面贯彻落实科学发展观，以职工心理特点为核心，提升该项工作的吸引力。通过问卷和谈心的方式深入了解职工的思想状态，有针对性地进行党建思想政治工作。在此过程中，增加相互之间的沟通，避免说教式的观念灌输。另外，每个职工个人都是独立的个体，成长环境各不相同，思想观念也有着巨大的差异，在进行党建思想政治工作时，需要认识到个体的差异性，采用不同的工作方法，帮助职工提升思想道德水平。

创新相关活动方式，提升活动的实践效果。将固有的大型活动打散分为定期的小型活动，增加活动频率。同时，也可以借助互联网进行网上活动，降低活动成本，降低活动对场地和时间的要求。在活动过程中，偏重工作实效，贴近新时期个人发展需求，向中国特色社会主义思想靠拢，将党的先进思想融入到活动环节中。

（三）完善党建思想政治工作系统

为了加强和改进党建思想政治工作，需要完善党建思想政治工作系统，强化主流思想的引导作用。

首先，需要明确工作责任归属，建立分工明细清单，将责任内容准确下发到相关工作人员手中。企业内部的舆论导向需要把握在党委手中，保证主旋律不会受到外界的冲击而偏移。将中央思想政治作为引导工作进行方向的指路牌，拉近企业与员工的思想距离，促进企业内核稳定不动摇。另外，需要加强企业内媒体的导向作用，在企业内传达党的先进思想。企业内部可以通过企业内部报刊、微信公众号、微信群向企业职工进行党建思想政治教育，让职工能实时的了解企业发展现状和国家现代化建设成果[3]。借此增强职工的党性建设和团队建设，提升企业职工工作效率，创建和谐文明企业。

（四）加强党建思想政治工作宣传

为了加强和改进党建思想政治工作，需要加强党建思想政治工作宣传。首先，需要加强媒体的舆论导向作用，通过新闻和互联网向企业传播加强党建思想政治工作的重要性，加强企业管理层对该项工作的重视程度。同时，通过对规模较大企业开展座谈会、发表讲座的形式有针对性地进行宣传。对先进企业进行表彰，形成示范作用，推动企业积极投入到党建思想政治工作中来。

在企业内部，加大对职工参与党建思想政治工作必要性的宣传，创建适合党建工作发展的大环境，激励员工主动、积极地参加党建思想政治教育中。在企业内部开展党课报告，党建宣传等活动，引导职工对党建文化的认同感，培养职工敬业奉献，艰苦奋斗的道德品质。与此同时，党建思想政治工作人员需要切实了解职工需求，为职工提供人文关怀，提升职工在企业内的幸福感。注重对职工的心理关注，及时疏导，增强企业内部凝聚力，增强员工的工作效率，进而提升企业的核心竞争力，为企业发展奠定良好基础。

结论：

综上所述，在新时期背景下，通过组建党建思想政治工作人才队伍、创新党建思想政治工作方法、完善党建思想政治工作系统、加强党建思想政治工作宣传可以加强和改进企业内的党建思想政治工作，进而有效地提升职工思想道德素质，提升企业发展水平。

参考文献：

[1]柳涵宇.国企党建思想政治工作方法研究[J].天津市工会管理干部学院学报，2021，38（01）：61-64.

[2]韓宇.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（26）：62.

[3]张北晨.新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议[J].企业改革与管理，2021（04）：209-210.