汤志平

自从绩效工资制度改革以来，我国事业单位以往的工资模式正在朝着多样化分配的模式转变，但同时也出现了很多问题，比如说存在一定的不公平性，以及考核机制不够完善，或者是改革无法到位，都成为影响事业单位绩效工资改革制度完善的关键因素，让事业单位绩效工资的改革停滞不前，本文就事业单位绩效工资的改革进行现实审视和思路创新，进一步进行探讨与分析。

一、前言

岗位绩效工资制度是从2006年7月1日开始推行的，2006年《事业单位工作人员分配制度改革方案》由人事部和财政部共同下发，在文件中提出要推进事业单位的工资制度改革，改变原有的收入分配制度，建立起一套能够体现岗位绩效的分配制度，让事业单位工作人员在原有的基础上调动自己的工作积极性，对社会事业的发展起促进作用。2009年9月，在国务院常务会议中决定事业单位绩效工资改革从2010年开始全面实行。义务教育学校先开始实行，再到公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，最后从高等学校等其他事业单位实行。绩效工资改革对于收入分配制度改革来说十分重要，是对2006年改革的进一步深化。

二、岗位绩效工资制度内容

事业单位岗位绩效工资由四部分组成，其中包含薪级工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴。而岗位工资和薪级工资是按照国家安排统一的政策和标准进行派发。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。……