葛卫华

当前，国有企业深化改革想要取得良好的改革成果，就必须加强人才的建设，因为人才是企业发展的根本动力，企业所需的生产力、创造力都是由人才来推动实施的。但在实际改革进程中，人才梯队的构筑过程存在部分阻力问题，减缓改革的进程。基于此，本文从人才梯队构筑入手，分析在当前国有企业深化改革形势下人才梯队构筑的措施和办法，为国企人才建设提供一些参考。

人才是每个企业发展、运行过程中不可或缺的部分，在日益激烈的商业竞争环境中，人才更是每个企业争相抢夺的资源。对于企业而言，技术创新是关键，产品升级是重点，人才是企业核心竞争理的体现。国有企业虽然有国家的政策扶持，但仍然需要迎合市场变化，优化产业结构、创新产品，提高生产技术，不然只会被愈来愈严峻的商业环境中被淘汰，尤其目前是国企深化改革的深水区，想要改革成功，自然人才梯队的建设就是关键要素。因此，加强人才梯队的构筑，创新人才管理体系，才能实现国企改革的成功，助力国有企业完成产业升级和战略转型。

一、构筑人才梯队的必要性

（一）构筑意义

每个行业的发展都离不开人才的参与，国有企业也是一样。人才是一个行业可持续发展的核心资源，行业的发展和企业进步需要有专业人才来推动。人才是创新动力的来源，是社会生产力进步的源泉，是企业产业结构改进的主要动力源。由于国有企业的人员招聘都是传统模式，部分还在沿用通过笔试考试成绩再加上一定比例的面试成绩综合得分进行择优录取的。……