朱霞

摘要：随着中国改革开放进程的日益推进，更多的人民开始脱离了贫穷，有了更高的生活水准和条件。现如今中国的烟草公司也正日益壮大，但是在人力管理上也还面临着一定的问题。这里面，最为突出的便是思想政治工作。所以在当今新形势下，就怎样做好在烟草公司人力资源管理中思想政治工作这一问题，文章做了相应的剖析研究，为造就更优秀专业的烟草公司人员奠定了扎实的思想基础。

关键词：烟草企业;人力资源;管理;思想政治

引言：作为公司战略管理体系中最关键的部分之一，公司人力资源管理目的是为了达到更好的公司战略管理目标，为实现其目的，相应的管理人员必须采用一套科学的管理方式，并对公司全体人员实施相应的管理工作，同时，人力资源管理也正是各大企业中最基础的工作之一。其中烟草企业人力资源管理工作中最为重要的就是思想政治工作的全面开展并保证其工作成效。

一、烟草企业人力资源管理中思想政治工作现状

1、思想政治工作准备不充分

目前中国市场经济的发展正在处在一个高速度发展的时代，众多的企业的发展都是处在上升期，尤其是对烟草公司这样具有明显资源优势的公司来说，其企业的发展是处在一个黄金时代，公司的利润和优势与同时代的其他各类公司一样显著。而在人力资源管理上，烟草公司忽视了思想政治工作这一关键的人力资源管理问题。这就使得虽然烟草公司具有了相当的经济基础，但是在职工的综合素质尤其是在思想政治上，却仍然处在一种相对劣势的地位上。而根据现实状况分析，烟草公司在思想政治工作方面也没有相当的重视，工作形式化、态度敷衍化的情况多次发生。这也就直接造成了中国烟草公司的思想政治工作搞不出来，而职工综合素质没有提高的问题，也就越来越突出。所以，为了确保烟草公司在今后有良好的发展前景，在人力资源管理上的思想政治工作方面必须做好一定的准备。

2、企业部门之间协调联系不够紧密

烟草公司在整个的运营上是个比较复杂的体系。首先，烟草的生产营销以及在一些工厂的维护运营管理上需要相应的专门技术人员做好相关的管理工作，并由此来确保烟草产品的品质。再者，烟草市场的规划、烟草种植的规划等需要烟草企业对外协调的工作也是较多的。而为了使烟草公司运作更为顺利，在人力资源管理上的工作也是至关重要的，而这里面将涉及最关键的思想政治与工作教育。而为了做好思想政治工作，就必须协调好烟草公司内部各个部门之间的关系。但根据实际实践状况分析，当前全国的烟草公司内部各个部门之间在开展思想政治工作上并不能开展有效的协同工作，这也就直接造成了思想政治工作在烟草公司中开展不出来。各个部门间的联系严重不足，不能进行有效的进行衔接，这将直接造成烟草公司内部的思想政治工作衔接不起来，这也是烟草公司思想政治工作发展不起来的主要因素。

二、烟草企业人力资源管理中思想政治工作的重要性

对公司来说，为了达到高效有效率的管理工作，提升职工们的绩效，相关的人力资源管理至关重要。通常情形下，公司在实施人力资源管理的时候，一般都是采用常规管理模式来对人员实施相应的约束管理，但这主要都是依托于公司相应的内部政策机制。而在这里面，思想政治管理工作也是公司内部管理工作中不能缺的一项重要部分。

思想政治教育工作是以人为主要工作目标的，它对于增强人的思想觉悟，提高个人或团队为社会事业作出奉献的主动性和热情，做出了巨大的作用。但对目前正在高速发展的烟草公司来说，人力资源管理中的思想政治管理工作尤为重要。而一旦对其实施了有效的思想管理工作，则也将会对烟草公司今后中长期的发展具有很大的促进意义。

相反，如果相应的烟草公司有关部门并不重视在管理上的思想政治管理工作，没有问题，也会对该公司的发展前景有相当的限制影响。所以，为了确保烟草公司平稳健康的发展，新形势下的烟草公司在人力资源上必须按照现实状况进行合理的人才调整，提升人才的综合素养，在基础上确保烟草公司的人员都能够满足经济社会发展的需要，进而实现公司思想政治实际工作和人力资源之间平衡点，在基础上为烟草公司的发展壮大奠定更扎实的人才基石。

三、烟草企业人力资源管理中有效开展思想政治工作的策略

为了搞好烟草公司人力资源管理中的思想政治工作，首先必须有针对性的处理好相应的思想问题。所以在此处，文章将针对上面的所提出的有关思想政治教育工作现状，提出具体的解决办法。

1、端正思想、准备充分地进行思想政治工作

首先对于相应的人力资源管理层来说，对员工们在思想政治工作上的心态必须要端正。思想与政治工作的进行才能够更顺畅的开展下去。端正思想而不是空谈，而是应当落到实处的，主要策略有：其一，改变守旧观念，就是为了能顺应当今社会的市场发展趋势，所以公司的思想政治工作者就必须时时保持着创新意识，从公司的员工利益出发，贯彻公司"以人为本"的工作宗旨，把思想政治工作重点放到公司所有的员工人员头上，在思想上对员工加以改变。把企业思考政治工作的实践情况与理论知识运用相结合，力求探索企业思考政治工作的新途径、新手段，使企业的思考政治工作始终保留着活力。其二，转变思想道德教育理念，在信息时代的大背景下，公司的思想政治教育工作者就必须用信息化的视野看经济与社会发展趋势，同样的，公司思维政治教育工作也可以运用信息化工具进行，可以通过把思维政治课程置于多媒体教学设备之中，把对公司人员的思想道德教育的理念加以转化，使之与互联网信息化、专业知识互相融合，运用这种思维方法去建设可以增强公司竞争力的人才队伍。其三，改变了被动灌输的观点，按照传统的思想政治工作，管理公司的人员一般都是通过进行思想政治讨论来完成思想政治工作，这种的方法在那个年代的历史背景下十分可行，不过在当今的社会中，公司利益在市场经济中的争夺已经过于剧烈，所以这种的方法早已不适合公司了。企业也可以利用各种开放式的信息传播方式对企业思想政治教育工作加以开展，包括在企业信息交流平台上，在网络平台上采用信息沟通的方法加以引导，把传播正确的政治思想观念一直为首要条件。

再者，公司人力资源管理层可以组织职工也能够经常开展外出培训，并针对公司有关的思想政治工作开展培训，从而更好的对烟草公司职工做好有关的思想政治工作。

2、加强各部门之间的联系

对烟草公司的各个方面人员而言，只要做好了各个部门间的联系，那么在公司后期的思想政治教育工作的展開中，也会省下不少的时间，减少了无谓的重复培训，而是在此基础上充分调动起了职工们的学习激情。而相应的，职工们的思想政治水平也会在此基础上获得了更大的提高，职工们的思想境界也获得了更进一步的提高升华。这对烟草公司的发展壮大也是非常有益的。

结语

在新形势下进行相关的烟草公司人力管理，从宏观层次上来看就是对公司人力进行量与质上的一次双重管控。而在这里面管理也包括了相应的员工专业知识技能、以及合理组织与调配公司人力资源;相应的管理者也能够在此基础上做出更有效的调整、调配，并由此来改变在烟草公司工作过程中出现的问题和纰漏。而在此基础上，再做好相应的思想政治工作也比较方便，同时也为更进一步的推动公司的发展与壮大奠定了扎实的基础。

参考文献

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