李平

摘要：随着经济的不断发展，社会主义改革不断深化，市场竞争日趋激烈，国有企业也遭遇了空前的挑战。面对严峻的形势，国有企业如何适应新形势，解决出现的问题显得非常重要。本文针对国有企业发展中的问题，论述了思想政治工作如何对构建和谐国有企业发挥作用。

关键词：党建;思想政治;和谐企业;作用

构建和谐的社会主义社会是党在新的历史时期下提出的重大发展理论。国有企业是社会中的一部分，所以构建和谐国有企业是建设和谐社会主义社会的重要组成部分，也是牢固樹立和认真落实科学发展观的重要内容。思想政治工作在构建和谐企业中发挥着不可替代的独特作用，必须大力加强思想政治工作。构建和谐国有企业是抓好机遇，全面实现小康社会的必要条件，是巩固党的执政基础，而思想政治工作是加快构建和谐企业的步伐的重要途径。因此，必须要搞好国有企业的思想政治工作。

1 构建和谐企业对思想政治工作的具体要求

1.1构建和谐企业要求思想政治工作与构建和谐社会的伟大目标保持一致

构建和谐社会主义社会是党在新形势下提出的伟大目标，而和谐企业就是在这一伟大目标的基础上产生的。它与全面建设小康社会的伟大目标是一致的，因此企业的思想政治工作要服从这一伟大目标。为构建和谐企业提供精神动力和政治保证。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作要使党的路线、方针和政策在具体实践中能够贯彻落实，也要做好职工的思想工作，在职工间形成积极向上的精神风貌。

1.2构建和谐企业要求思想政治工作适应时代要求，增添新的内容

思想政治工作主要包含两点内容：一是理想信念，二是思想道德。新形势下的思想政治工作要适应新的时代要求，既要继承原有的内容，还要不断增添新的内容。既要总结改革开放以来在实践当中的经验和教训，还要着眼于如何解决构建和谐企业中所面临的问题，不断增添新内容，完善理论。在具体的实践过程中，一定要深入实际、仔细研究，用实事求是的态度来寻找解决问题的办法。因此，在思想政治工作过程中，一定要把握职工需求，做到“对症下药”，尽力调动职工的积极性。只有这样，才能为职工多办事、办好事，维护和促进企业和谐发展，加快实现和谐社会的步伐。

1.3构建和谐企业要求思想政治工作要勇于创新

和谐企业首先应该是一个各方面都比较完善的企业，无论是管理制度还是文化建设。思想政治工作也要着眼于创新，因为这是构建和谐企业的有力保障。要不断学习国外的先进管理经验和管理模式，依据我国国有企业的实际情况，用现代化的管理理念与传统的管理理论相结合的方式进行管理上的创新。比如，可以设立意见箱或开设领导热线，使民情民意能够得到及时反映，有利于信息额汇集与收集，领导在充分研究的基础上，及时把握职工的思想动态，使其能够符合企业的要求。思想政治工作顺利开展才能充分调动职工的积极性。

2 多举措改进工作方式方法，让思想政治工作在企业落地生根

2.1 加强思想政治学习，用理论武装头脑

政治上的清醒坚定来自于理论上的成熟，只有坚持党管意识形态，持续加强政治思想理论武装工作，坚定“四个自信”，提升“四个意识”，才能保证我们的企业向正确的方向发展。当前，部分企业重生产、轻理论武装，思想政治工作普遍存在有效性不足的问题。甚至个别领导干部把理论学习看作“负担”，把理论武装的成效转化为推动企业改革发展思路与措施的能力明显不足。部分党员甚至个别认为理论武装是形式主义、是大话空话、是额外负担，没有认识到我们思想、工作上的困惑，大部分是因为理论知识的欠缺。还有一些同志甚至个别领导干部，由于理论武装不到位，找不到工作中的有效抓手，不仅自己迷茫，还影响了整个队伍的风气和士气。针对这些情况，迫使我们必须要重视理论学习，并在学习的过程中，要牢牢把握企业全面从严治党的关键问题、改革发展的紧迫问题、员工群众关心关注的焦点问题，紧密联系上级对各项工作的部署、联系“抓好班子、凝聚人心、融入中心、和谐发展”的思路、联系狠抓管理提升的要求、联系工作风的建设，体现在统一员工思想、凝聚群众力量的水平上，体现在直面改革难题、化解内外矛盾的措施上，实现理论武装的有效管用。

2.2 加强思想引领，发挥政治优势

人心是最大的政治，如果企业人心所向则顺，如果人心所背则逆。企业什么时候员工群众的思想统一了，矛盾就减少了;什么时候员工群众的认识提升了，问题就好解决了;什么时候员工群众的干劲上来了，工作就容易推进了。这里面体现的就是思想政治工作的成效。当前的时代，大家的思想比较活跃，一旦出现对发展趋势的模糊判断、对社会是非的认知盲从，都会影响队伍的士气和斗志、影响工作的质量和效率。因此，要通过思想引领，及时发现群众利益的矛盾点、干群关系的冲突点、是非界线的模糊点、员工情绪的纠结点，引导好员工群众“怎么看、怎么办”，凝聚起全员积极向上的力量。

2.3 强化谈心帮扶，创建和谐关系

俗话说，一把钥匙只能开一把锁。但做好思想政治工作决不能“一个模式”、不能“一篇文章”、更不能“一套语言”。以管道公司为例，点多线长、人员分散，基层员工大多工作生活在偏远小站，文化生活相对单调，子女上学就业困难，再加上一些员工采取异地远程的形式在外地工作，夫妻难聚，家庭困难无法照顾，思想问题相对较多。各子企业按照“走基层访万家”“四必访五必谈”“谈心谈话机制”等要求，认真做好一人一事的思想工作，领导干部带着真心谈，让员工群众敢讲话、讲实话，使谈心谈话成为密切党群干群关系的润滑剂;带着诚心谈，让员工群众出主意、说建议，通过谈心谈话推动各项工作的落实;带着耐心谈，让员工群众发牢骚、提意见，全面了解并努力解决员工群众工作生活中的困难。

2.4 强化舆论引导，拓展思想政治教育渠道

随着我国科技的高速发展，尤其是一些新媒体的运用，给企业拓展思想政治工作渠道，提供了尽可能多的选择，同时也给职工群众接受多方信息提供了方便，企业应因势利导，在做好常规的橱窗、展板、报纸、电视等文化思想政治宣传阵地的同时，充分发挥微信、微博、钉钉等新媒体传播速度快、受众面广、员工乐于接受的作用，定期将企业发展改革信息、制度文件、好人好事传送给每名员工，以方便所有职工能够及时了解企业关注企业。新媒体的运用，在发挥舆论引导作用的同时，让做好思想政治工作增添了一个很好的抓手。

2.5 强化带动机制，发挥榜样力量

人们常说，说十次不如带着大家干一次，员工思想通了，气顺了，最后就是怎么干，这其中领导干部的带动与榜样力量是干好的关键，各级党员领导干部应本着一级带着一级干，一级做给一级看的原则，并按照与员工同吃同住同劳动具体要求，定期与基层员工一起在岗位值班、一起沿管道巡线、一起去食堂就餐、一起到站场劳动，以自身的实际行动带动员工，把思想统一到中心工作上，把精力集中到解决问题上。要通过长期不懈的坚持，让“带头干”成为企业党员领导干部长期坚持的一种职业习惯，从而达到用实际行动充分展示思想政治工作引领力强大作用的目的。同时还应建立榜样机制，用身边的人，身边的事，感染与带动其他员工投身到企业各项工作中。

结束语：

构建和谐的国有企业是思想政治工作的艰巨任务。企业党组织一定要发挥思想政治工作的长处，采取行之有效的方法，在事件中不断探索、创新，总结更多的适合企业发展的方法，推动企业走上可持续发展的道路。

参考文献：

[1]郭平. 浅析新形势下思想政治工作对构建和谐企业的重要作用[J]. 新商务周刊， 2019（2）：1.

[2]廖军. 抓牢党建工作机制，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障[J]. 活力， 2019（8）：1.