陈联波

摘要：国有企业在我国国民经济发展中占有中有的战略地位，国企的发展牵动着我国国民经济发展的脉搏，当前，随着我国经济社会的快速发展和价值观念的多元化，党员的思想意识、行为规范、生活方式等都发生了新的变化，给党员教育管理工作和国企党建工作带来了新的挑战，加强党员教育管理比以前更为重要和迫切。如何在新形势下加强和改进国企基层党员教育管理工作，进一步发挥共产党员的先锋模范作用，保持党的先进性和纯洁性，增强企业基层党组织组织力和党员队伍活力，在当下是值得我们认真思考的问题。

关键词：国企基层;党务工作者;队伍建设

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是贯彻落实新时期背景下党的建设总要求和党的组织路线。新的征程上，要进一步做好国企党建各项工作，切实发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。新形势下，国有企业党的建设要全面加强，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。广大党务工作者是党的工作的规划者、组织者和实施者，是开展党务工作、发挥政治核心作用的中坚力量。广大党务工作者要清醒认识身上肩负的职责和使命，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索创新加强基层党务工作的思路举措，切实做好认真学习、注重培训、创新理念、搭建平台、加强督导、精准考核等重点工作，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以推进党的建设新的伟大工程的优异成绩，在新征程中奉献智慧力量、放飞人生梦想。

1当前国企党务工作面临的形势和挑战

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。面对转型发展蹚新路的使命和形势，国有企业发展遇到了前所未有的压力。在转型期间，职工工资收入不稳定、个人发展前景不明朗，职工心理发生了巨大变化，这就要求企业基层党组织在面临形势严峻、任务艰巨的情况时，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。面对新形势新要求，迫切需要企业党务工作充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，全面加强党务工作，将党务优势转化为企业转型优势、发展优势，为企业发展不断释放改革红利，助力国有企业高质量发展。

2加强国企基层党务工作者队伍建设的途径

2.1创新理念

加强国企基层党务工作者队伍建设的途径之一是创新理念。思想观念创新是做好新时代党务工作的基础。基层党务工作要有新的思路，实现新的突破，必须在理念上有所创新、有所突破。理念创新包括思想观念创新、工作机制创新、工作方法创新等内容。但现在基层党务工作存在的突出问题是，一些党组织负责人特别是党务工作者在党务工作理念上存在偏差，没有深刻认识和科学把握党务工作内在规律和本质要求，片面地将日常的工作当成党务工作的核心内容来抓，致使党务工作浮在面上、悬在空中，不深不实不透，游离于企业改革发展中心工作和党员干部职工思想工作生活实际之外。必须推进党务工作理念创新，教育引导基层党组织负责人特别是党务工作者从理论上的清醒催生行动上的自觉，以新理念谋划新思路、谋实新举措、展现新作为，不断提高党务工作的质量水平。要明晰党务工作的目标，党务工作的核心任务是围绕中心、服务大局，发挥党组织把方向、管大局、作决策、促落实的作用;要不断的提高党务工作的规范化标准化程度，进而提升党务工作的质量水平。在党务工作中，各级党组织领导班子成员是主体，其中党组织书记是第一责任人，专职党组织副书记是直接责任人，其他党员领导人员要切实履行“一岗双责”，重在形成抓党务工作的共识和合力。广大党务工作者要明晰党务工作是“本”和“纲”，从而做到治标固本、纲举目张，促进党务工作与党务工作相互融合、交相辉映。

2.2着眼新机遇把工作着力点放在增强党员的党性观念上

加强国企基层党务工作者队伍建设的途径之二是着眼新机遇把工作着力点放在增强党员的党性观念上。学习新时代政治理论，提高党员的思想觉悟。企业基层党组织要采取政治轮训、专题教育、通读原文、上党课等多种形式，对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方针、基本政策、党章党纪条规等教育，进一步坚定政治信念，进一步增强“四个意识”，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步振奋精神，锐意进取，勤奋工作。严格党内政治生活，强化党员的组织观念。党员的党性观念，还必须在组织的管理中增强，在严格的党内生活中磨炼。企业基层党组织要联系实际做好四个方面的工作：建立健全的基层党组织，保证党员人人都在组织的管理中;严格落实党内组织生活制度，纠正放任自流、游离于组织之外的特殊党员现象，做到组织生活年有总体计划，季有部署安排，月有讨论交流;引导党员大力开展党内的批评与自我批评，增强党内生活的原则性和战斗性;搞好民主评议党员，强化对党员的监督。

2.3国有企业基层党务工作者考核激励机制制度化

加强国企基层党务工作者队伍建设的途径之三是国有企业基层党务工作者考核激励机制制度化。近几年，国企发展规模不断扩大，职工的引进数量也不断提高。为了留住人才，吸引德才兼备的职工愿意到党务工作的岗位上来，国企党组织应从考核激励机制制度化方面入手。把党务工作进行目标管理，每年根据工作实际制定党务工作责任清单，把所有的党务工作量化，完善责任到人、到岗的岗位责任制。还要按照“德、能、勤、绩、廉”把工作考评指标量化，科学制定考评标准，切实建立起更加完善有效的绩效考核机制，并将考核结果运用于个人的绩效、职务晋升等方面，这样做可以充分调动基层党务工作者“谋事”的热情，激发其“干事”的动力。

2.4选优配强党务工作队伍

加强国企基层党务工作者队伍建设的途径之四是选优配强基层党组织书记和党务工作者。国企在选拔优秀的党务人才和管理人才后要合理的分配工作，要结合组织结构、专业需求、能力水平进行分析，探索党政共同负责的工作机制，在党支部书记和副书记人员上要进行近距离、多维度、全面化的展开考察，并按照国有企业党建工作基本要求，制定党务工作标准和项目指标，严格遵守程序规定、职位需求标准筛选党支部书记，同时还要善于发现和培养年轻有能力的专职党务工作者，夯实国企基层党建工作基础工作基础。坚持党管干部原则，履行干部选、管、育、带责任，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。提拔和推荐一批对党忠诚，长年在基层党务工作中懂政治、善管理、群众认可，并具有一定党建理论水平的优秀青年人才到党务岗位进行培养，进一步促进党建工作在生产经营、科技创新、企业改革等方面的引领和促进作用。

结语

新时期，国企应当重视党务工作者能力的提升，不断推进国企党务者工作能力发展与建设，为国企贯彻落实坚持和加强国企党的建设的根本任务，全面推进国企基层党建基本组织、基本队伍、基本制度建设，提升基层党组织组织力，增强政治功能，打造坚强战斗堡垒，充分发挥党组织在企业中的政治核心和领导核心作用，实现国有企业党建工作规范化科学化，推动国有企业高质量转型发展奠定坚实的基础。

参考文献

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[2]李小鹏.国有企业基层党务品牌创建的实践探索与路径分析[J].重庆行政，2021，（03）.

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