赵佳妮

摘要：“互联网 +”对于社会发展的各个层面都产生非常大的影响，特别是对于企业经营管理中的人力资源管理来说，既是一个全新的机遇，又是一个巨大的挑战。在新时代的新发展阶段，企业想要实现当前和今后一个时期健康、可持续发展，需要在人力资源管理上投入更多的时间和精力，不断寻求创新和突破，变革原有的人力资源管理模式，真正成为普通员工和企业管理层之间的桥梁和纽带。本文站在分析“互联网 +”的角度上，深入分析“互联网+”人力资源管理特色专业建设的创新与实践，希望对于“互联网+”人力资源管理能够提供一些有益的建议和措施。

关键字： “互联网 +” 人力资源管理 趋势

人力资源管理是一个企业想要长期实现成长和发展的关键一招，也是内部高效运转的助推剂和动力轴，伴随着人力资源管理成为越来越多企业瞄准的关键竞争点，每个企业都绕不开这一话题。同时，互联网时代实现了万物的互联互通， “互联网 +” 更是让一切资本和财富的源泉充分涌流，使得企业人力资源管理的手段和方式产生了深刻的变革和重要的影响。乘借着这般东风，企业人力资源管理更应该以创新变革的勇气和担当，破除以往的束缚和藩篱，以最大的决心和勇气应对出现的各种难题和挑战，顺应时代发展的潮流和趋势，实现人力资源管理效率的提升和人力资源管理质量的提高。

一、互联网思维下对人力资源管理……