李文迪

摘要：在社会经济不断发展的过程中，国有企业起到了重要的引领和支柱性作用。对于国有企业自身来说，促进企业的发展离不开人才的支持，国有企业的青年人才具有独特的特点，青年人才更是国有企业今年与发展的中坚力量。因此，在国有企业人才队伍建设过程中，要抓住青年人才队伍的特点，认识到国有企业青年人才队伍建设的必要性，这样才能结合实际针对国有企业的实际情况，提出青年人才队伍建设的对策。

关键词：国有企业;青年人才队伍;建设对策

引言：

在国有企业经营与发展中人才起到了战略性和基础性的作用，只有国有企业拥有人才才能够进一步推动国有企业的发展，发挥国有企业在社会主义市场经济体制中的作用。当前国有企业在进行青年人才队伍建设的过程中也存在一些问题，这反映出国有企业在进行青年人才队伍建设的过程中，没有抓住青年人才队伍的特点。因此在进行青年人才队伍建设过程中，只有顺应人才的特点，分析青年人才队伍建设的必要性，才能够以合理的对策强化国有企业青年人才队伍建设。因此，本文首先分析了国有企业青年人才的主要特点。

一、国有企业青年人才的主要特点分析

一是国有企业青年人才文化程度高。我国教育事业不断发展的过程中，为社会输送了更多具有高素质的人才。当前国有企业中高学历的青年人才占比越来越高。具备高学历的青年人才，在企业发展过程中更具有竞争意识，同时都希望自己能够在企业发展过程中受到企业重视，能够通过自身的努力获得更多的晋升机会。……