摘要：后疫情时代下，由于涉韩企业的生产、经营方式较疫情前有了很大的变化，对于人才的需求也随之变化。因此高校韩语人才培养方案也应做相应改革。本文通过调研了解企业对于韩语人才的能力要求，进而从课程结构、教学方法、师资培养、素质提高等方面对韩语人才培养方案进行优化、完善。

关键词：后疫情时代;韩语人才;培养方案改革

自新冠疫情以来，国内外的经济形势发生了巨大改变，随着国内疫情防控形势的日趋好转，企业全面复工复产，企业对人才的需求也发生了不同程度的变化。为了解后疫情时代企业对韩语人才的需求状况的变化，准确掌握韩语专业人才培养的方向，准确地对接产业行业发展和岗位需求，采用深入企业访谈、座谈，电话访谈，发放调查问卷等方式，对日照及周边城市9家涉韩企业进行了调研。重点了解后疫情时代企业对韩语人才能力要求的变化，调整现有韩语专业人才培养模式，以更好地培养能够满足新时期经济社会发展对韩语人才的需求，推动和促进日照市及其周边城市对外经济贸易发展。

调研主要内容包括：后疫情时代企业对韩语专业人才需求的变化及岗位能力要求、韩语专业毕业生在实际工作中的突出问题、企业对高校韩语专业人才培养方案的建议等。

一、后疫情时代企业对韩语专业人才需求的变化及岗位能力要求

后疫情时代，在全球经济下行压力影响下，外资企业用工需求大幅度缩减，灵活用工、复合型人才成为企业新形势下的用人方针，而对韩语人才的需求不单停留在语言技能的层面，根据不同的岗位需求，韩语加岗位技能成为韩语专业人才的必备条件。……