常成林

摘 要：大数据时代背景下，人们对各类数据信息的利用率越来越高，并且在利用水平方面也在不断地提升，人才的引进以及培养对于各类企业而言均属于非常重要的人力资源管理内容，企业领导者以及管理者必须对企业内部人资管理工作进行重视，为了使人力资源数据管理的能力水平得到提升，并促使人资管理的灵活性增强，必须对企业管理人员实施专业的、定期的培训指导，并对工作内容做出适当调整，构建创新管理模式，从而促进企业人资管理工作的效果得到提升，并使企业的健康发展得到推进。

关键词：大数据;企业人力资源管理;创新措施

1大数据时代企业人力资源管理工作变革的重要性

1.1企业满足市场发展的选择

随着我国互联网信息技术的快速发展，企业之间的竞争强度也在逐渐提升。因此，越来越多的企业在发展过程中都会发现自身的管理方面存在一定的问题，必须针对企业管理模式展开优化和创新，进而更好地提升企业内部的管理水平，满足时代的需求，不会被社会所淘汰。除此之外。在大数据这一背景下，人力资源管理在面临挑战的同时也迎来了一定的机遇。因此，在展开人力资源管理的过程中应当积极的运用大数据进行展开，进而更好地简化人力资源，降低地区、空间等可能产生的影响，更为合理地展开人力资源的安排，提升管理效率。

1.2加强企业核心竞争力的手段

随着我国……