陈静

摘 要：随着科学技术的迅猛发展，电力技术发展突飞猛进，电网规模不断扩大，供电企业对员工的要求也越来越高，亟待更多高端技术人才以适应供电企业的高速发展。本文通过分析现有培训管理模式存在的问题，探索研究培训管理的有效途径，创新培训管理方法，寻求有效提升员工基本技能和专业素养的途径，满足供电企业快速发展对员工综合素质的需求。

关键词：员工;电力;创新;管理方法

引言

随着人们对于改革的重视度越来越高，电力企业体制也在相应地创新和改革。为了更好地适用新形势的发展，电力企业不仅要重视整体经济收入的提升，还需要加强对员工综合素质的考核，由于电力企业行业自身的特殊性，这就需要有关人员要有一定的技术水平，才能更好地为电力企业的发展作出贡献。在电力企业中如何提高电力培训的有效性和针对性，这是有关人员研究的重要课题，下面将重点对其进行探究。

1电力培训的重要意义分析

电力培训工作主要是电力企业对员工进行相应的技能培训和道德培训等等，在电力企业中都会设置专门的电力培训部门，主要为员工个人的教育和发展提供便利，他也是现在电力行业中一个新兴的部门，在未来发展中，对于企业可持续发展以及员工个人专业素质的提升有着至关重要的作用，发展的潜力还是非常大的，现在越来越多的电力企业开始设置电力培训部门。……