张文博

摘要：现阶段，事业单位人力资源档案数字化管理已成为人力资源档案管理未来发展的必然趋势。加强人力资源档案管理数字化建设不但能够提升人力资源档案管理工作效率，还能够强化事业单位管理水平，对事业单位发展产生的重要作用不容忽视。本文以事业单位人力资源档案数字化管理为研究对象加以论述，分析事业单位人力资源档案数字化管理工作的积极意义，提出强化人力资源档案管理数字化水平的具体措施，以供参考。

关键词：事业单位;人力资源档案;数字化管理

引言：数字化技术在事业单位人力资源档案管理环节中实现了一定的应用，取得了明显的应用成效。但需要注意的是，在人力资源档案管理数字化发展过程中，仍存在着一定的不足之处。管理人员应结合事业单位发展实际情况及人力资源档案管理要求，完善相关管理制度，加强现代信息技术应用，强化专业人才培养，从多角度出发，提高事业单位人力资源档案数字化管理工作水平。

一、事业单位人力资源档案数字化管理的积极意义

1、降低人力资源档案管理难度

在事业单位人力资源档案管理过程中，加强数字化建设的目的是使人力资源档案管理工作有序展开，降低人力资源档案管理人员工作压力，提高管理工作效率。在传统人力资源档案管理过程中，大多通过人工的方式展开各项管理工作，而加强数字化管理可依托先进的计算机技术对人力资源档案管理环节中存在的风险问题加以控制，提高人力资源档案存储环节、使用环节及查阅环节的便利性，降低人力资源档案管理工作成本，强化事业单位综合效益，为事业单位发展提供有利的条件。……