思 浩

（陕西交通控股集团有限公司绥定分公司 陕西榆林 718500）

国有企业的发展建设中，如果能够在企业文化建设的过程中融合党建工作的内容，或者依托党建工作开展的具体方式渗透企业文化的内容，对于企业的长期发展建设都有非常重要的作用。相关工作人员和企业管理人员应当积极做好两方面工作，为企业的长期发展建设提供便利条件。

国有企业党建工作与企业文化的相互作用分析

企业文化建设是党建工作开展的契机。企业的党建工作是企业人力发展建设中非常关键的一个工作环节。基于党建工作理论性强，对企业员工的思想认知层次要求高的特征，更需要相关的党支部工作人员和企业管理者将相关的理论与企业发展建设以及员工的本职工作联合起来进行渗透教育，企业文化相对于党建工作内容而言，具有内容丰富性更强的特征，要注意加强对企业文化与党建工作的相关性进行充分把握和分析，也意味着企业的党建工作开展在具体落实的环节能够获得更加充分的实践支持。另外，从企业文化建设的角度上来说，虽然文化的内容形式具有多样性特征，但只有将企业文化渗透进员工的思想层面，才能切实提升企业员工对企业本身的认同感和归属感。党建工作作为一种思想层面的专项教育与引导工作，应用其思想教育的性质和要求融入一部分企业文化内容，能够更好地协助企业员工体会到党的政策和要求对于其落实好自身工作所发挥的重要作用，提升其对党建工作本身的认同感，促使传统情况下枯燥的党建工作在具体落实的环节取得更好的效果[1]。……