李武威 李恩来

(郑州航空工业管理学院 商学院，河南 郑州 450015)

0 引言

企业面对复杂多变的经营环境，唯有提升动态能力，才能获得长远发展。而动态能力的培养和提升，从根本上有赖于在企业内部要打造能够科学制定发展战略的高管团队。自Hambrick和Mason[1]提出高层梯队理论以来，高管团队领域的研究引起了学界的极大兴趣，相关文献不断涌现。有学者为总结其发展脉络及研究现状，开始对该领域的研究成果进行梳理。例如：Nielsen[2]以1984-2005年发表在Academy of Management Journal、Administrative Science Quarterly等管理学领域国际期刊上的60篇关于高管团队多样性的实证研究文献为对象，对这些研究中所应用的理论和研究方法进行了评价。孙海法和伍晓奕[3]通过对国际高管团队研究领域20余年代表性的研究成果进行回顾和总结，探讨高管团队特征、运作过程与企业绩效之间的关系。尽管现有研究尝试对高管团队研究领域的成果进行回顾和梳理，但大多采用定性研究方法，缺乏基于科学计量学等量化研究方法的客观分析。基于此，本文采用科学计量方法，以Web of Science及CNKI数据库中收录的关于高管团队研究的样本文献作为研究对象，对该领域的研究成果进行全方位分析。

1 研究设计

1.1 研究方法

知识图谱能够通过绘图、挖掘、分析等技术对某一领域的文献进行科学计量和可视化分析，以此来更为全面和客观地反映某一领域的研究脉络。CiteSpace是一种Java应用程序，有助于学者通过绘制知识图谱来快速识别某一领域知识结构中的重要趋势和关键要素，曾被广泛应用于识别再生医学的研究前沿及发展方向等多个研究领域[4]。……