徐芳芳

〔摘要〕 加强领导干部政绩考核，有助于加快推动我国高质量发展进程。当前，在领导干部政绩考核过程中，存在着观念落后、制度建设不规范、考核主体比较单一、结果运用不到位等问题。为此，要通过树立正确考核观、加强制度建设、健全考核体系、规范运行机制等途径加强领导干部政绩考核，以切实提高他们贯彻落实高质量发展观的能力和水平。

〔关键词〕 高质量发展;领导干部;政绩考核;“十四五”时期

〔中图分类号〕D262.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2021）04-0096-04

党的十九届五中全会基于新时代我国发展环境面临的主要问题，将高质量发展作为“十四五”时期经济社会发展的主题，这既是我们党作出的重大战略部署，也是引领我国发展全局深刻变革的顶层设计。高质量发展不只是一个经济要求，更是对经济社会发展方方面面的总要求，如对政府管理、社会管理等方面提出了许多新的要求，目的是为了给公众提供满意的公共服务，全面推进社会主义现代化强国建设。中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为〔1〕。实践中，相关部门要通过多种途径充分发挥政绩考核指挥棒、风向标、助推器的作用，切实提高领导干部贯彻落实高质量发展观的能力和水平〔2〕。

一、高质量发展背景下领导干部政绩考核的新特点