肖小华

〔摘要〕 随着全面从严治党的不断深入，党风政风为之一新，党员干部率先垂范的作用进一步发挥，但同时也应看到，干部担当作为不够的问题还在一定范围内存在。激励机制不足是影响干部担当作为的外源性原因之一，因此要进一步健全干部激励机制，着力解决激励机制分类施策不足、激励措施合力不强、精神激励有效性不足、激励措施回应干部困难不够、干部担当作为能力不够等问题。

〔关键词〕 激励机制;干部;担当作为;精神激励

〔中图分类号〕D262.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2021）04-0091-05

党的十八大以来，随着全面从严治党的不断深入，党风政风为之一新，党心民心为之一振，党员干部的精神面貌焕然一新，一大批党员干部率先垂范、敢于担当、勇于创新、勤政务实，发挥了榜样示范作用。但同时也应看到，干部担当作为不够的问题还在一定范围内存在。这一问题影响了干部队伍的精神面貌和政治生态的改善，也影响了党的事业健康发展。加强研究全面从严治党常态化背景下领导干部的心态变化，分析干部担当作为不够的深层原因，提出对应性措施，有利于激发党员干部的主观能动性，使其以高昂的斗志投入社会主义现代化国家建设新征程。

一、干部担当作为不够的原因分析

党的十八大以来，党中央以政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党战略部署，有效地解决了党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，进一步净化了党内政治风气。……