张玉来 常宇

摘 要：新冠疫情冲击之下，2020年日本职场女性自杀人数突然出现大增，该现象显然与日本政府近年力推的所谓“女性活跃”政策背道而驰。无独有偶，在2021年全球性别差距指数报告中，日本位列156个国家的第120位，与其发达国家地位形成较大反差。那么，日本社会是否存在严重的性别歧视问题呢？聚焦日本的劳动力市场，通过导入庆应义塾大学的“日本家庭收支跟踪调査（JHPS）”相关数据进行实证研究，在此基础上结合定性分析，考察得出结论是日本劳动力市场确实存在较严重的性别歧视问题，它主要体现在3个层面：传统的家庭性别分工阻碍女性进入劳动力市场、女性人力资本积累薄弱、统计性歧视导致的工资差异等。而且，这3种形式的性别歧视还会相互交织、相互促进，形成歧视的代际传递。

关键词：日本;女性就业;性别不平等;劳动力市场;家庭分工

中图分类号：F13/17    文献标识码：A    文章编号：1004-2458-（2021）06-0001-15

DOI：10. 14156/j.cnki.rbwtyj.2021.06.001

一、研究背景与研究意义

（一）研究背景

重视发挥女性在经济社会中的重要作用是近年来日本政府政策的重要构成。2013年，“女性活跃”被确立为“安倍经济学”经济增长的战略支柱，安倍政权甚至提出到2020年要让女性领导者达到3成的目标。然而，迄今为止日本经济界女性占管理职位的比例仍然仅有14.8%（2019年），这与女性占全部就业者比例的44.5%形成反差。相比而言，在女性就业占比为47%的美國，管理职位的女性占比为40.7%[1]。日本的公务员队伍也是如此状况，女性在公务员总占比已经是35.4%，但事务次官（事务部门的一把手）及局长等所谓“指定职位”的女性占比仅为4.4%[2]。……