陈 玲，吕苏梅，梁军利，李 静，赵 滨，李来有*

(1.河北医科大学第四医院护理部，河北 石家庄 050011；2.河北医科大学第二医院护理部，河北 石家庄 050000)

护士执业环境是对护理专业实践工作场所起到促进或制约作用的相关因素，它包括物理环境及组织环境。健康执业环境中的组织架构、工作制度和流程、工作关系等因素对组织目标实现有极大促进作用，并能促进护士从工作中获得个人满足感[1]。健康的护士执业环境可以有效提高护理人员的心理资本水平，减少职业紧张，避免产生职业倦怠感、慢性职业疲劳甚至抑郁倾向[2]。而且国内外大量研究数据证实，护士执业环境亦是影响患者健康结局的关键性因素之一[3-5]。正性、健康的执业环境能够增强护士职业价值感,促进各项护理措施高效落实,提升护理服务质量,提高患者就医体验满意度，进而提高医院的社会效益。河北省《护理事业发展规划(2017～2020年)》中提出到2020年河北省在岗注册护士总数达到18万人的目标，据省级相关部门调查数据显示，截至2019年底，河北省注册护士达23.32万，增长数量超目标值5.32万。护理队伍迅速壮大，河北省护士执业环境可能将面临新的机遇及挑战。通过对当前护士执业环境的测评，了解河北省三级甲等医院护士执业环境现状以及存在问题，希望结合各医院自身特点，对护士执业环境的不足进行针对性改善。依托此次国家护理质量数据平台对全国护士执业环境测评，提取河北省参与此项调查的13家省级三甲医院(9家附属医院，4家教学医院)结果数据进行分析。……