墨多先生

没有谁的成功是一蹴而就的，与其纠结要不要辞职，不如静下心来提升自己各方面的能力。你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。

所谓“职业危机”，就是因一时的冲动丢掉了之前的工作，自以为凭借自己的工作经验和办事能力，找个同样的工作很容易，但到了真的离职后才发现：裸辞，不过是从一个坑跳入另一个坑罢了！

有一对兄弟，结伴到大城市打拼，经过面试，兄弟二人留在了一家饭店做服务员。主管是个要求很严厉的人，凡事都力求完美，接受不了差不多，因此经常训斥他们：普通话说得不标准、传菜速度太慢等。

入职仅仅两周，哥哥就以受不了主管的气为由，怂恿弟弟和自己一起辞职。弟弟劝他：“这个咱都干不好，还有什么能干好呢？现在虽然天天挨骂，但好歹也有份工作，收入有保障啊！”听了弟弟的话，哥哥恨铁不成钢，大骂弟弟没出息，转身头也不回地离开了饭店。

弟弟則留了下来，他每天五点起床练习口语，晚上下班后独自留在店里练习传菜、上菜，为了做好工作，还特意报了速算班，方便在客人结账时立马报出客人消费了多少。一眨眼两年过去，哥哥先后做了超市的营业员、酒店的保安、网吧的收营员等不少工作，但没有一份干得长久;而一直留在饭店的弟弟，则在主管升职为大堂经理时顶替了主管原来的位置。

“此处不留人，自有留人处”，但在职场中，残酷的现实会让你发现“此处不留人，处处不留人”。妄想通过辞职来解决工作中遇到的问题，那么90%都会失败，因为90%的问题，都是通过辞职解决不了的。

主持人马丁说过：“每一个强大的人，都曾咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼;过不去，求饶了，这就是你的无底洞。”很多时候，打败你的不是别人，而是你自己。因为辞职不是职场困境“消消乐”，如果一遇到问题就用辞职来逃避和麻痹自己，那么，可以预见的是，在不远的将来，同样的场景，还会继续上演。只不过是由A公司换成B公司，再由B公司换成C公司而已。

一位资深HR说过：“跳槽频繁的人我基本上不考虑。换前两份工作换的还可以说是不适合，可是换了三份、四份，还以不适合作为辞职的理由，只能说明你拎不清。有成绩的人不会频繁换工作，反过来说，频繁换工作的人也做不出什么成绩。”

仔细想想，确实如此。真正干出成绩的人，猎头恨不得24小时盯着挖，可选择的工作都是条件最优厚的，根本不存在辞职后投简历找工作的问题。当然，这并不是鼓励大家不辞职，遇到不适合自己的工作，选择辞职及时止损无可非议。但辞职之前，你首先要想明白三个问题：

1.为什么要离职？

中医看病时讲究望闻问切，职场也是如此。你需要找到自己离职的原因：是自己的问题还是工作的问题？要是自己的问题，那就想尽办法调整自己的状态、提高自己的能力;要是工作的问题，那就悬崖勒马，另谋出路。对症下药，才能药到病除，从根本上避免重蹈覆辙。

2.你的下一个职业目标是什么？

目标是做成、做好一件事的关键。辞职前，确定好自已接下来的求职目标，然后有计划地采取行动，才能最大程度上减少辞职期的压力。

3.目前的积蓄是否能撑到你度过职场空窗期？

俗话说，兵马未动粮草先行。一定程度上银行卡的余额直接决定了你是否拥有果断离职的底气。这是最重要的、最现实的问题。不论你的离职理由有多正确，求职规划有多完美，没有足以支撑你度过职场空窗期的积蓄，一切不过都是纸上谈兵、痴人说梦。

没有谁的成功是一蹴而就的，与其纠结要不要辞职，不如静下心来提升自己各方面的能力。你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。

（编辑 周静 charm1121@sina.com）