周静

张謇精神是大生基业长青的法宝之一，是其孕育了大生“求实、创新、敬业、奋进”的企业文化，催生了大生具有鲜明时代特色的核心价值观。

张謇先生创办的大生纱厂自1895年始，距今已有126年的历史。百年沧桑，大生纱厂历经了晚清、民国和中华人民共和国三个时代，是中国纺织行业的一个“活标本”。而今，大生纱厂已经发展成为江苏大生集团有限公司（下文简称大生集团）。

沈健宏是大生集团的党委书记、董事长，是大生纱厂的第十二任掌门人。为守好这份沉甸甸的“百年伟业”，沈健宏和全体大生人以张謇精神为指引，深耕张謇情怀、守好张謇企业、继承张謇现代化使命，开拓创新、锐意进取，在做好实业的基础上，依旧积极承担起“社会企业”的责任与使命，造福一域，让大生集团在互联网时代乘风破浪、勇往直前。

专注实业

张謇给纱厂取名“大生”，就是为了让百姓过上有希望的生活。这是张謇推及一生的爱国理想和精神核心。

“张謇辞官返乡怀着‘舍身饲虎的勇气，开状元经商之先河，一心一意实现他的实业救国梦。”在学生时代，沈健宏就被张謇波澜壮阔的人生际遇和实业救国的壮举所打动。后来，通过研读张謇坚韧不拔、奋发图强的事迹，沈健宏在心底对张謇升起无比崇敬之情。

1989年沈健宏大学毕业，正好赶上原南通国棉一厂即今天的大生集团招聘员工，他果断前去应聘，沈健宏的“大生之路”从此开启。“多岗位学习，让我知识面拓宽，融入员工之中，了解他们的想法;多岗位锻炼，让我对企业各环节了如指掌，从而便于谋篇布局。”沈健宏回忆，几十年来，他从一线车间到技术部，从普通质检员到投资发展部长，直到挑起大梁，他奋斗的足迹，深深地烙下了张謇精神的印迹。

“张謇精神是大生基业长青的法宝之一，是其孕育了大生‘求实、创新、敬业、奋进的企业文化，催生了大生具有鲜明时代特色的核心价值观。它不仅使我终身受用，也使大生全体员工受益。”沈健宏说。

这些年，中国企业发展中脱实入虛的情况比较普遍，大生集团始终坚守实业，心无旁骛，做精纺织产业。2004年8月，大生实施改制，由一个纯国有的企业改制为国有控股的集团公司。改制后，集团融生产经营与资本经营为一体，通过收购、兼并和重组，企业规模不断扩大，产业链快速延伸。特别是2004年12月，大生一厂怀着一腔纺织情怀，以6600万元总资产收购重组了南通二棉。2020年4月，大生集团通过收购华润大生100%股权，让大生三厂在新时代重归大生集团，从而实现了大生一二三厂的整体发展，实现了南通纺织行业和南通人民“一个完整的大生”的梦想。

2006年，大生集团投入12.3亿元建立了大生工业园区，在现在的港闸开发区实施了南通二棉退城进园工程，奠定了集团转型升级、快速发展的基础。大生用三年时间，形成了当时中国纺织的三个之最：中国规模最大的丰田紧密纺长车纺纱生产基地，新型、高档、豪华混纺生产基地和日本津田驹最新型多门幅喷气织造生产基地。

而今，大生集团的高支高密纯棉坯布和纯棉精梳纱线获得“中国名牌”殊荣，“大吉”牌纤维素纤维纱线被列为江苏省重点培育和发展的国际知名品牌。大生集团荣获江苏省企业知识产权管理标准化示范先进单位，研发机构入选第一批江苏省重点企业研发机构，成为中国纤维素纤维纺织精品基地。

开拓创新

百年大生之所以能在行业保持持续发展的势头，离不开历代大生人开拓创新的举措。“做好企业，要牢牢坚守传统主业。当然，坚守不等于倚老卖老、故步自封，而是要与时俱进地进行改革和创新。”沈健宏说。

张謇在大生纱厂创办过程中，在体制机制、筹股融资、生产方式、管理理念等方面处处体现着“敢为天下先”的创新精神。大生纱厂首创“绅领商办”经营模式，向外发行股票、注册商标，对内引进国外纺纱机器，开机器纺纱先河;在企业管理上实施“公司+农户”模式;在企业用工上实行“亦工亦农，工耕结合”制度;在产业发展方面，采用系统全面循环的理念拓展产业链。

历代大生人传承了张謇这种开拓创新的精神，大生集团早在20世纪七八十年代，在全国率先实行技改项目，技术改造的案例登上高等学府的教科书;20世纪90年代建立研发中心;2015年率先建设全国第一个数字化纺纱车间，为我国传统产业的转型升级探索出一条全新路径;如今，他们建设智能化纺纱工厂，运用5G互联、智能制造等新技术，力求始终走在全国同行前列，引领世界纺织的潮流。

大生集团数字化纺纱车间建于2014年，总投资1.6亿元，规模5万锭，年产高端特种纤维6000吨。该车间作为全纺两化融合、智能制造的样板在全国推广，2017年入选工信部智能制造试点项目。

“目前，全国普通纺纱车间的万锭用工人数一般在50人左右，而大生集团的智能车间只需要15到20人。这是国内首条智能化、自动化纺纱生产线。所有设备都是智能化操作，大大减少用工的同时，生产效率还提升10%左右。”在数字化车间配套的监控室，轻点鼠标机器运行状况便即时显示在屏幕上，产量、速度、故障等关键信息一目了然。

眼下，大生集团形成了涵盖纺纱、机织、针织、印染到成品一条龙的研发基地，年科研开发项目30多个，开发新产品100多个。下一步，大生集团计划投资建设智慧化工厂。智慧化工厂不再是一个简单的车间，而是把所有的云平台、大数据、5G应用到生产管理之中，这是方方面面的大整合，这是大生集团未来的发展方向。

达济天下

张謇从商三十多年里一直深受南通人民爱戴，是由于他始终秉承初心“利用厚生”，将大生纱厂大部分的利润收益用来回馈社会，使南通率先初步成为拥有社会保障体系的地方，使百姓率先享有幼有所抚、老有所养、贫有所济、病有所医、残有所助的社会福利。

大生人秉承张謇“为生民立命”的社会责任感。大生集团在做大做强中国纺织业的基础上，坚持把社会责任扛在肩上、放在心头。1951年，大生在全国率先实行《劳动保险条例》，现在的大生工人全都是按照实际收入标准缴纳五险一金，使得职工在退休后仍有获得感;中华人民共和国成立后，大生继续自办小学、中学、职业学校，办职工医院、养老院，直到今天大生仍自办职工医院和养老院，致力在新时代背景下提升企业职工获得感，履行企业社会责任。

2020年新冠肺炎疫情期间，大生集团没有一个工人下岗，工人工资不降反增，招纳外地员工，接纳市内下岗工人，捐赠防疫物资，减免房租千万元以上。集团单独划出厂区建立隔离点，保障职工安全、复工有序，大生众创街区被崇川区防疫指挥部列入“红榜”先进名单。大生文化公司的园区入驻一百多家企业，提供了就业岗位数千个，又为承租单位减免了3个月的租金和物业管理费，帮助他们渡过难关。在“万企联万村 共走振兴路”村企联建行动中，大生集团与东海县平明镇马汪村初步达成人才共建意向。大生集团以马汪村为中心辐射平明镇，为当地村民提供非农忙期农民劳务输出和技术培训、转移等支持。

张謇创办的是“社会企业”，沈健宏对“社会企业”这个概念有自己的理解，“我觉得可以从拆字的角度来理解，分别是‘社会和‘企业。首先是企业，它要有经济任务和盈利诉求，不是单纯的慈善机构，不能仅仅局限在献爱心、做慈善的层面;其次是社会，要达到社会企业的目标，就要从事相关的社会事业。社会企业应该同时具备商业和公益特性，通过商业化的运作模式，提升专业性和运行效率，促进企业可持续发展。总的来说，企业从事的经营活动与社会事业相辅相成，相互促进，最后创造出共享价值，这既有益于企业，也有利于社会”。

大生集团的发展日新月异，张謇精神的继承和传播也同样生生不息。