裴理辉 柴宇霞 贾亚南 陈 倩

道德困境是指个体知道应该采取正确的行为，但由于内部或外部各种因素的影响而无法实施时产生的痛苦感受或心理失衡[1]。职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域里，个体因长期遭受到情绪和人际关系紧张源而产生的反应[2]。有研究[3-4]表明，护士易遭受道德困境，从而产生职业倦怠。河南省是人口大省，郑州市三甲医院每天会接诊大量全省及周边省市的急、危重症患者，患者及家属的就医心情急切，来到医院希望得到立即救治。而急诊科作为急、危重症患者的救治场所，护士的工作环境以急、忙、杂为主，护士更容易产生道德困境和职业倦怠[5]。本研究旨在调查郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境和职业倦怠现状，并分析两者的影响因素及两者之间的相关性，以期为护理管理者了解并帮助护士降低道德困境与职业倦怠水平提供理论参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法，选取2018年4-6月郑州市5所三甲医院急诊科护士作为研究对象。纳入标准：(1)持有护士职业资格证书；(2)在急诊科工作时间≥1年；(3)知情同意，自愿参加本研究。排除标准：进修、规培及轮转的护士。

1.2 方法

1.2.1 研究工具

(1)一般资料调查问卷。通过查阅国内外相关文献资料，自行设计一般资料调查问卷，内容包括：年龄、性别、学历、编制、职称、职务、婚姻状况、工作年限、班次等。(2)中文版护士道德困境量表。本研究采用孙霞等[6]修订的中文版护士道德困境量表。……