吕靖烨，孙国宇，王 萱

(1.西安科技大学 管理学院，陕西 西安 710054；2.西安交通大学，陕西 西安 710049)

“十三五”以来我国煤炭行业进入产业转换的攻坚期，对实现从劳动密集型向技术密集型产业的转换提出了更高的要求，行业面临改革与发展的新形势[1]。为全面推进煤炭行业转型升级，促进煤炭清洁化利用，2019年“两会”再次把“创新引领发展”作为本年政府工作重点，贯彻创新引领发展战略，对有碍于发达国家技术壁垒的我国来说，显得尤为重要。因此，创新不仅已经成为我国煤炭行业发展的新方向，也逐渐处于煤炭企业整体发展的核心位置。

我国煤炭企业既度过价格上涨、供小于求的黄金十年，又经历需求不足、产能过剩的低谷。2002年来，煤炭企业迈入黄金十年期，煤炭价格“高歌猛进”，2008年涨幅高达71.43%；2013—2015年行业进入低迷期，煤炭价格相应回落，降幅达44%；但从2016年开始，煤炭价格反弹，情况有所好转；2017年煤炭行业政策逐渐调整为“保供应，稳煤价”；2018年底，国家再次整顿煤炭开采业，关闭一批安全不达标的中小型矿井；间接引起2019年初煤炭价格上涨，在此之后煤炭行业逐渐进入产能有序推进，价格稳中有升的新常态。由此可见，煤炭价格的“此起彼伏”使不同企业的管理者对创新绩效的看法产生差异，有必要剖析不同企业中高管过度自信对企业创新绩效的影响。

鉴于此，本文主要从企业负债与规模角度对我国煤炭企业进行分类，探讨了高管过度自信对创新绩效的影响，并以企业负债作为调节变量，检验调节效应在企业规模大小不同时所表现的差异性。……