王 晴

（南开大学商学院 天津 300071）

1 引言

人力资源是图书馆事业发展的基石，人事问题对完成图书馆的使命来说至关重要，稳定的人才队伍是基本保障。伴随着劳动力市场的结构性变化以及图书馆事业的快速发展，从事图书馆工作成为不少求职者的择业目标。但由于图书馆职业相对平淡等特点，加之个体在组织内职业成长空间有限，使得图书馆职业成为部分群体职业生涯规划的“备择”选项，离职情况依然时有发生，值得关注[1]。梳理以往研究发现，关于图书馆员离职问题的研究仍很单薄，究其原因应是以往对该问题关注度不够，鉴于此，本研究将从两个方面对图书馆员离职问题进行揭示，并实行研究：离职倾向的实际水平及其群体差异。

国外关于图书馆员离职问题的研究较早，但有关研究成果比较少。Allison和Sartori[2]的调查表明，图书馆员在决定离职时，与上司的关系、职业目标、财务支持和薪酬是最重要的影响因素。Rubin[3]进一步研究发现，女性馆员更可能因家庭和个人原因离职。Henry等人[4]认为高校图书馆员的任期与离职率之间不存在显著关系，而学术出版要求和离职率之间存在相关性。另据Christopher和Tucker[5]的案例研究表明，健康科学图书馆的特点是专业人员离职最少，人员配备相对稳定。在非洲地区，Nyamubarwa[6]对津巴布韦的图书馆员工调查发现，离职倾向的形成因素包括薪资与服务条件、工作绩效、职业成长等，其中，薪资是一个关键因素。尼日利亚学者Olusegun[7]研究发现，收入对公立大学图书馆人员的离职倾向有影响。……