赵纯，张振

(1．滁州职业技术学院 信息技术中心，安徽 滁州 239000 ；2.滁州职业技术学院 体育部，安徽 滁州 239000)

高职院校人力资源开发是指提升校内外从事教育教学相关工作人员的工作能力，提升高职院校专兼教师的教学业务水平和专业实践技术能力，促进教师自身的可持续发展，从而提高人力资源质量，优化人力资源结构.高职院校的教师包括校内专任教师，也包括从企业或生产经营单位聘请的实践经验丰富或熟悉生产一线的专业人员的外聘教师.随着高职院校办学规模的不断扩大，人才培养目标的不断提升，校企合作的不断深入，来自企业外聘教师在教学中的地位越显的重要.如何保证外聘教师在教育教学中发挥更好的作用，建立外聘教师可持续发展培养的路径也成为了校企合作中新的命题.

1 高职院校外聘教师的现状

高等职业院校既有高等院校的帽子，又有职业院校的身份，高职院校的师资引进往往参考高等本科院校的师资引进方式，主要以社会招考的形式，重视学历学位要求，对职业技能能力要求不多，多数职业院校属于市属或者厅属院校，自主招聘权限不足，往往有严格的招聘流程，所以把一些学校急需的专业技能师资人才挡在了门外，引进来的多数为没有企业实践经验的应届毕业生.另一方面，优秀的师资力量更多地流向了本科类院校，校内年轻优秀教师随着学校的培养、学历的提升，也出现了……