江苏洋河酒厂股份有限公司 徐蓉

在深化供给侧机构改革，优化调整经济结构背景下，在企业发展过程中人力资源管理难度提升，面临新时代挑战，企业须加强对人力资源管理力度，借助人力资源管理优势提高企业整体人员素质，分析企业人力资源管理挑战，把握经济结构调整方向，从不同角度看待经济结构调整形势，通过提高人力资源管理质量保障企业经营工作效率，以此促进企业在新时代浪潮中的高质量发展建设。

1 经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战

经济结构调整形势使企业人力资源管理面临更多的挑战，具体表现在国际化冲击、人才结构矛盾、人口红利消失、高端人才缺口等四个方面，在明确新时代要求下，方可进一步提高企业人力资源管理质量，提高企业人力成本利用率。

1.1 国际化冲击

在互联网“万物互联”特性下，经济全球化形势越发明朗，在国内外市场中，竞争逐渐趋于白热化，在国际化形势带动下，各国经济体间联系日益密切，交流逐渐频繁化，这就导致各行各业外部经济环境呈现出复杂化特点，在国际化冲击下，企业为实现经济效益最大化目标应积极面对新时代提出的新要求。随着信息技术的大规模普及，各企业人才需求量呈上升趋势，结合经济国际化发展来看，应注重跨文化、信息化人才，在企业经营发展中需要根据自身条件加强人才培养，积极引进先进技术应对市场变化，并……