莱阳市公共就业和人才服务中心 郭玉玺

伴随社会经济的发展，通过对人力资源管理及区域经济发展状况的分析，科学化的人力资源管理可以进一步推动区域经济，满足社会城市化的发展需求。但是，在实际的人力资源及区域经济协调发展中，经常遇到管理不协调、区域发展不均衡等问题，这些现象不仅会降低行业的竞争力，也会降低人力资源的管理效果。因此，在区域经济发展中，应该将人力资源管理作为重点，通过创新性人力资源管理方案的设定，逐步提升行业的竞争力，充分满足区域经济及人力的协调发展需求。

1 人力资源管理与区域经济发展

1.1 人力资源管理

对于人力资源管理而言，主要通过对人力资源管理内容的分析，进行科学、合理的开发利用，之后通过对人力资源的优化配置，设定程序化、制度化的管理机制，逐步提升人力资源的管理效果。人力资源管理作为较为重要的管理模式，其基本特点如下：第一，战略性。在战略性人力资源管理中，通过对管理目标的强调及对战略导向内容的强调，可以明确目标，通过规范性内容的确定，发挥人力资源的管理优势。第二，匹配性。结合人力资源的管理特点，匹配性作为十分重要的组成，通过对战略目标、制度协调等内容的设定，可以逐步提升人力资源管理的战略化内容。第三，目标性。在人力资源管理中，存在着目标性明显的特点，因此，在实际的人力资源管理中，应该结合企业的实际情况，明确企业工作的实际指向，为企业的人力资源管理及资源整合提供技术支持。……