朱兰燕

引言：职工队伍是国有企业发展的基础，在新形势下需要依靠高质量的职工队伍推动国有企业的转型，保证国有企业的与时俱进。对此，如何在新形势下进行国有企业职工队伍建设，提高国有企业人力资源质量，成为其管理人员关注的重点，值得进行深入探究。

1.国有企业在新形势下职工队伍现状

首先，基于新形势下国有企业的职工队伍情况体现在职工对自身企业的忠诚程度和忧患程度并存。一方面，国有企业职工，特别是已经有了一定资历的职工，对自身企业已经有了良好的忠诚度，在工作过程中勇于承担自身责任。另一方面，随着国有企业在新形势下的转型发展和市场激烈竞争情况，职工对自身工作的稳定性方面，存在一定的担忧。其次，职工队伍中新旧思想观念交杂，思想的转变时间和程度因人而异，总体来说是一个较为缓慢的过程，受国有企业原有机制的影响，部分职工依旧坚持“铁饭碗”的观念，过度放松自己，而相应的也有部分职工重视自身能力，紧跟社会发展潮流，以期经过自身努力得到社会认可。此外，随着社会的不断进步，国有企业职工的维权意识也在不断增强，往往需要相关人员的合理引导，才能保证企业和职工之间关系的和谐。最后，国有企业职工队伍的稳定性和流动性并存，受新形势下外部市场环境的影响，企业内部人才存在流失现象，阻碍职工队伍建设水平的提升。

2.国有企业在新形势下职工队伍的建设对策

2.1 健全职工评价体系

新形势下，国有企业想要保证自身职工队伍建设质量，需要健全职工评价体系。……