翟勇

打造现代产业发展新高地，重中之重就是发挥“人”的主体作用。如何更好地提升职工技能素质、扩大技能人才队伍，是现阶段我们所面临的重要问题。

第一部分：目前技能人才队伍中存在的主要问题

根据调研情况分析，目前技能人才队伍建设中存在如下问题。

技能人才队伍结构不平衡。目前，上海市的技能人才队伍整体趋于年轻化、高技能化。队伍老龄化，人才储备严重不足；技能等级低端，高技能人才占比较低。

技能人才队伍待遇不充分。从事一线岗位的技能人才间的工资、津贴、福利等待遇差别较小。高技能人才的经济待遇与其技能等级、创新成果、带教成果等关联相对较小。

部分技能人才对自身发展不重视。作为传统的建筑行业，工人缺乏自我提升的动力。在调研的工人中，仅有27%的工人愿意参加各类技能培训。

第二部分：地基基础公司技能人才队伍建设的方法措施

持续提升技能人才队伍素质是技能人才队伍建设的关键环节。因地制宜得针对企业业务拓展需求和职工队伍实际制定相应方案，方能充分发挥自身优势取得显著成效。

公司按照《新时期技能人才队伍建设改革方案》要求，针对企业业务拓展和职工队伍实际，围绕提升职工技能素质、扩大技能人才队伍，持续开展了一系列活动。

一、加强党建引领，技能人才有信仰、有活力

公司持续加大在技能人才队伍中发展党员的力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，突出技能人才思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。……