◎赵竺安

记者同志：

您好。 作为一名用人单位的人事经理，我碰到一件十分胸闷的事，特向你们请教。

我们公司与老李于2018 年3 月18 日签订了劳动合同，今年3 月17 日合同到期。 我根据老板的要求，向老李发出《合同期满通知》，告知他合同期满，并征询他是否同意续签劳动合同的意见，老李答复：不续签劳动合同。

哪知，离职后的老李，随后就申请劳动仲裁，他的理由是公司虽然在劳动合同期满前征询了他的续签意见，但并未谈及劳动报酬等待遇问题，公司没有维持或提高原待遇意愿，应当支付劳动合同到期终止的补偿金。

我不同意他的观点，公司征询他续签劳动合同的意见，明摆着就想与他续签，一个想留用他的用人单位，怎么可能降低他原来的待遇呢？

为了打赢这场官司，我特地向你们请教。

王明

王明：

您好。签订、续签书面劳动合同，是缔结劳动关系的必办手续，也是劳动关系存续期间的见证物，而签订或续签之前，进行必要的协商，充分反映当事双方的意愿，以求得当事双方都能接受的“合意”，也可以说是签订劳动合同的初衷吧。

从你反映的情况看，公司在老李劳动合同到期之际，确实是有心续签，也向他发出了续签征询。问题在于老李说的也没有错，用人单位虽然向他发出了征询意见，但并未谈及劳动报酬等待遇问题，而劳动报酬又是劳动合同中最关键最核心的问题。劳动者是以自己的劳动作为对价，来换取劳动报酬的，对劳动报酬肯定也是最为看重的。……