宁夏新澳羊绒有限公司 窦晓莹

在我国社会主义市场经济的改革与调整过程中，企业所面临的市场环境的不确定因素逐渐增多，企业之间的竞争日益激烈，在竞争过程中所面临的法律风险也在不断增加。人力资源管理是企业的重点管理工作，随着我国人均受教育程度不断提高，职工的法律意识水平也持续增强，近些年来在我国的司法实践中，职工维权的劳动纠纷案件屡见不鲜。企业如何做好人力资源管理工作，如何有效防范和控制其中存在的法律风险，是企业当前亟待解决的主要问题之一。

1 企业人力资源管理法律风险的内涵分析

企业人力资源管理中存在的法律风险主要是以劳动纠纷为主，是因为在管理过程中违反了法律规定，不符合法律规定的管理程序，从而导致企业职工的合法权益受到侵害，还有部分法律风险是因企业的人力资源管理制度不够完善，导致企业的经济效益受到损害。在现代企业发展过程中，法律问题已经上升成为与经济问题同等的高度，企业所面临的人力资源管理的法律风险日益增加，不论哪一种法律风险，都会对企业的经济发展和社会形象造成很大的损失，因此，企业要加强对人力资源管理中的法律风险进行防范与控制，将法律风险发生的概率降低，或控制在合理的范围之内。在企业开展人力资源管理工作的过程中，任何环节都存在着一定的法律风险，如招聘、企业职工试用、劳动合同管理、职工培训和企业管理等环节都存在着不同类型的法律风险。……