王奕婷 殷悦

摘要：本论文集中探讨成人依恋、心理弹性及工作倦怠的关系和相互间的作用，并通过不同样本拓展依恋理论JDR模型的适用性。本研究通过选取183名上班族为调查对象进行问卷调查研究。研究结果表明：（1）在人口学变量的差异上，依恋回避、心理弹性、工作倦怠、依恋焦虑分别在性別、月收入、受教育程度上存在显著差异。（2）依恋焦虑、依恋回避、心理弹性与工作倦怠显著相关。（3）心理弹性与依恋焦虑能显著预测工作倦怠的水平。而相比较而言，心理弹性对工作倦怠的预测作用更大。本研究从个人的生态系统的角度，为工作倦怠的产生提供了个体、家庭、工作交互作用的解释。

关键词：成人依恋;心理弹性;工作倦怠

1 前言

依恋最初提出指的是主要照料者和孩子之间的一种长久而持续的情感联系（Bowlby， 1969），随着研究进展，众多研究者发现依恋同样可以存在于人生其他时期的亲密关系中，例如成年阶段的浪漫关系或夫妻关系（Hazan & Shaver， 1987）， 但很少有研究将成人依恋拓展到工作情境或组织情境中。

工作倦怠又称为职业倦怠（1974 Freudenberger），指的是在工作过程中个体在需要长期情感付出的情境下，引起的身体、心理和情感耗竭的状态。工作倦怠被证明与工作负荷量，时间压力和工作环境等因素存在高相关。

大部分工作绩效相关的研究都会采用JDR模型作为解释工作倦怠产生的机制，它指出在工作情境中存在工作要求（job demands）和工作资源（job resources） 的区分。其中，工作要求指的是工作中需要的身体上与心理上的努力并因此耗费身体与心理资源的部分，会促进工作倦怠产生;工作资源指的是工作中对于降低身体心理资源消耗有帮助的部分，会降低工作要求对工作倦怠的影响。……