黄娟

摘要：伴随着市场经济的快速发展，企业所面临的竞争力也变得日益激烈，良好的企业管理成为企业增强核心竞争的重要环节。在企业的管理中，绩效考核成为企业管理中的重点，其管理难度也较大。对于烟草行业来说，商业绩效考核对烟草企业的发展有着很大的影响。但是在目前来看，烟草企业的商业绩效考核管理中，依然存在着不少的问题，而这些存在的问题又对烟草企业的发展产生着至关重要的影响。由此，本文章首先对烟草商业绩效考核中存在的问题进行解析，然后对烟草商业绩效考核存在问题的解决对策进行了相应探讨，以期为促进烟草企业的可持续发展献计献策。

关键词：浅析烟草商业绩效考核;存在的问题;对策

在我国，烟草行业具有其特殊性，它的特殊性是其他行业所没有的，烟草行业有其一定的垄断性，那是因为国家对烟草行业实行了专营专卖的政策，正是因为这种政策的实施，使得烟草行业企业内部发展企业核心竞争力的动力不足，员工竞争意识薄弱，且服务意识较低，工作自主积极性不够，企业组织效率较低，导致内部竞争机制缺失，造成烟草企业核心竞争力较弱，这种情况下，就需要有良好的绩效考核制度来对企业的发展进行支撑。

一、烟草行业商业绩效考核存在的问题

（一）对绩效考核的实际意义认识不足

当前市场经济的竞争越来越激烈，企业的绩效考核越来受关注。建立健全的企业绩效考核机制，对于烟草企业的健康发展有着极其重要的作用，有效的绩效考核制度为推动烟草企业的长效发展有着强有力的推动作用。……