郝国伟

摘要：机关单位人事档案管理是机关单位人事工作的重要组成部分，是保障机关单位人员工作的重要部分。对于机关单位而言，人事档案管理是控制单位人员情况，监督人员工作状态的重要途径。作为机关单位的人事档案管理需要全面系统、收集可靠真实、管理可靠安全，这样才能够为用人、选人和识人提供参考依据，才能够维护好政府的公信力。

关键词：机关单位;人事档案管理;问题及对策

机关单位人事档案管理是机关单位人事工作的重要组成部分，是保障机关单位人员工作的重要部分。对于机关单位而言，人事档案管理是控制单位人员情况，监督人员工作状态的重要途径。在国家不断发展的过程中，机关单位的人事档案管理受到了一定的挑战，在2014年中央巡视组巡视中发现，部分省市机关干部档案存在造假现象，出现了一些严重的问题，如：九零后县长和九零后局长等，这些都导致了政府公信力度的解答下降。作为机关单位的人事档案管理需要全面系统、收集可靠真实、管理可靠安全，这样才能够为用人、选人和识人提供参考依据，才能够维护好政府的公信力。这就不得不引起我们的思考，如何才能够从源头消除机关单位人事档案造假的情况？加强机关单位人事档案管理成为了一个需要思考的问题。

1.机关单位人事档案管理存在的问题

1.1机关单位人事档案管理难以满足与时代发展的需求

机关单位人事档案管理依然延续计划经济时期的功能，成为了对人身进行控制的方法和手段，是上级领导和本单位人事组织对个人实施的全面监督，这样的管理模式强调的是“集中统一和分级负责”。……