弓顺芳 中共郑州市委党校公共管理教研部

党校的人力资源能力建设工作中，应该积极面对新时期背景下知识经济发展、全球化发展带来的挑战，为了能够促使自身的良好发展，充分发挥三个阵地作用，符合当前的各级领导发展需求，应该重点认识到人力资源能力建设的重要性，树立正确的战略观念意识，在合理开展人力资源能力建设的情况下，促使党校人力资源能力的良好发展。

一、人力资源能力建设分析

对于人力资源能力建设而言，又被称作是人的能力建设，主要是利用教育形式、培训形式、激励形式与使用形式等，挖掘人员的潜能，提升人员的专业素养，增强工作积极性，将人员在岗位工作中的作用全面发挥出来，使得人员可以树立正确认知和观念，形成个体性与群体性的效能，能够促使经济社会的发展、人员的全面进步。人力资源能力建设中的能力，主要就是人员的知识素养、品德素养、技能素养、经验素养、智力水平与体力水平等等，属于人员素质的综合体现，并且能力还可以划分成为个体与群体的能力，涉及到团队合作能力、工作能力、专业素养等等，党校在开展人力资源能力建设工作的过程中，需要全方面分析人员的能力培养情况，开展针对性的能力建设工作，培养人员的综合素养，从根本上提升人员的专业素质[1]。

二、党校人力资源能力建设措施

（一）重点开发、利用与提升人力资源能力

为了能够有效开展党校人力资源能力建设工作，应该重点开发、利用与提升人力资源能力，形成正确的观念意识。……