孙振帅 中国人民大学

信息技术深入化推进过程中，互联网+发展为一个全新趋势，即把互联网应用在传统行业中，给予传统行业加以改革创新，促使其满足社会发展变化。企业内部的人力资源管理相对繁琐，互联网应用保障人力资源管理呈现开放性与互动性特征，弥补手工形式工作的局限性，有助于达成个体与企业协调发展的总目标。要想提升企业人力资源管理质量，要充分发挥互联网+时代的优势，健全人力资源管理体系，确保企业可以持续化发展。

一、互联网+时代下的企业人力资源管理概述

（一）互联网+时代基础特征。其一，使得跨行业之间组合。互联网+时代表明创新和行业之间的组合，借助网络完成跨行业交融与创新，展现集体人员智慧优势，稳定化进行企业经营。传统行业以及网络之间的巧妙结合，给企业持续化管理提供条件支撑；其二，进行企业变革和提高创造力。数据化为主的经济形态已存在于各个行业中，目前粗放的经济发展受到诸多因素影响，还带领经济形态升级，网络思维融合整体化管理趋势，给社会和相关企业创造诸多价值；其三，强调人性化管理。人性成为关联社会和经济的基础条件，人性化管理模式充当社会和经济融合起始点，还是跨行业变革的前提，企业管理工作中，不论是管理者或者员工均充当企业一个组成分支，创设价值分享机制，明确职工主人翁思想，是个性化管理的重点内容。……