金鸿玮 吉林市中心医院党委办公室

切实做好党建工作符合新时代下全面从严治党的要求，同时也是医院在发展过程中遵循医疗体制改革各项制度的良好体现，有助于在医院内部营造良好的思想氛围，提升凝聚力。开展党建工作的绩效管理考核，能够让医院管理者第一时间掌握党建工作开展的实际情况，并在此基础上不断进行改进，为医院的可持续发展创造良好内部环境。

一、党建工作绩效考核内涵

绩效考核的主要目的在于促进员工不断提升自我，发现自身在工作中存在的问题并找到合适的解决方式，以实现个人价值推动医院完成战略发展目标，是衡量其工作能力、工作完成质量的重要指标。党建工作的绩效考核，就是在医院党建工作中引入新时代下的先进管理理念，衡量党建工作的成效，在医院党建工作开展的过程中有重要实际意义。能够将党建工作进行量化，使工作任务更为清晰明了，提升了工作过程的规范性；与此同时也能够保证各项工作得到有效落实，能够充分调动医护人员工作积极性。

二、常见的党建工作绩效考核方法

（一）量表法

指的是在医院进行党建工作的过程中，根据绩效考核指标制定图表以及工作开展的评价标准，再根据党建工作开展的实际情况将其划分为不同的等级，一般来说有优秀、良好、及格和较差这四个等级。在实际工作中，不同分数对应不同的等级，在定期对党建工作进行绩效考核后就能够得到合理的考核结果，这种方法在医院党建工作绩效考核中较为常见，具有操作简单、成本低等一系列优势。……