乔晓飞 山西省孝义市阳泉曲镇政府

引言：在社会经济形势的不断变化下，事业单位的工作也在进行相应的调整，人事统计是事业单中的重点工作，在这项工作开展的过程中，需要结合时代发展形势，以现代化人力资源管理为导向，实现高效精准的人事统计。基于当前事业单位人事统计与人力资源管理中存在的各种问题，必须要引起机构的高度重视，加速管理模式的调整和优化，利用高效的人事统计和人力资源管理，推动机构的发展。

一、我国当前事业单位人事统计中存在的问题

（一）缺乏完善的统计方法。人事统计工作对通过方法非常依赖，只有正确的统计方法才能促使人事统计效率的有效提升。就现有的情况来看，在我国当前的事业单位人事统计过程中，统计方法不当，是这项工作的核心影响因素，如果这个问题不能得到有效的处理，人事统计水平将无法的得到有效提升。当前我国的社会正处于高速发展的状态，但是事业单位人事统计模式并没有跟随时代发展步伐做出相应调整，与当前的时代发展现状相比，许多的事业单位采用的人事统计模式都过于陈旧，统计效率无法得到保证，而且在统计过程中经常会出现各种失误。在信息时代背景下，人事统计信息化建设还没有得到广泛的普及，在人事统计过程中仍然以人力为主，效率低下，数据频繁出错，与当前的时代需求格格不入。

（二）统计水平不高。当前……