刘彦芬 青岛建设装饰集团节能保温工程有限公司

引言 ：国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。从发文之日起，所有社保违规的企业将追征社保费，公司全员社保问题已成企业“潜规则”，社保费不按时足额缴纳，似乎是很多企业的“潜规则”！但是，国家正在重拳整治社保征管问题！自2019年1月1日起，全国社保中心与国家税务总局合并，更是规范了企业养老保险参保缴费。

目前企业的员工必须全额缴纳社保，从而使企业用工成本雪上加霜，苦不堪言，面对这种状况，企业应该如何冲突突围，更好地生存，这是所有企业面对的实际问题，下面这个案例应该是值得企业去如何应对全员社保的探讨。

案例（一）：甲公司是一个我国第三板上市公司的运输公司，2019年收入4000万元，高层有五人（股东），月平均工资1万元，缴纳社保的基数是财务等关键工作岗位有员工20人，其余是司机75人。公司全部缴纳社保，2019年增值税的税负率为2%，实现利润280万元，全年的成本费用是3720万元。缴纳企业所得税100＊5%=5万元。180＊10%=18万元，共缴纳企业所得部是5+18=23万元。

分析：第一层次，五个股东月平均工资1万元，全年是=1＊5＊12=60万元，社保基数是社保按照青岛市平均工资5493元上交，全年缴纳的社保是=5493＊27%＊5＊12=88986.6元，全年的费用是60+8.9=68.9万元。

第二层次人员（管理人员）月平均工资6000元，工资费用是=6000＊20＊12=144万元，按青岛市平均基数的60%交纳社保就是3296＊27%＊12＊20=213580.80元，全年的费用是=144+21.36=165.36万元。……