谷美杰 曲昱霖

威海市水利事务服务中心

经济的快速发展使我国用人单位的用工形式日趋多元化，劳动者就业的选择空间也越来越广。目前，我国全日制的用工形式仍然是当前最主要的用工形式，但随着社会的发展和人们的需求变化，特殊用工成为了较好的劳动用工补充形式。与全日制用工形式有规范的法律保护来明确用人单位和劳动者的权利义务相比,特殊用工由于用工形式多样化不利于制定统一的法律保护方案等原因，出现了法律保护滞后的问题，使得特殊用工形式下的劳动者和用人单位之间一旦出现纠纷，容易出现双方权责不清的现象。因此，要加强对特殊用工形式的法律保护。

一、常见的特殊用工形式

非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、外包或者挂靠等是较为常见的特殊的用工形式。要对这些特殊的用工形式进行法律保护，首先要对其有一个初步的了解。

1.非全日制用工。这种用工形式一般以小时为单位计算工资报酬。同一个劳动者在同一家用人单位的工作时间一般低于4个小时，每周累计不超过24小时。劳动报酬一般在15日内完成结算。劳动者或者用人单位的任何一方都可以随时通知对方用工终止。

2.劳务派遣工中。这种用工形式在我国出现得较晚，是一种较为新型的用工形式。与劳动者订立合同的单位是劳动派遣单位，劳动者在劳动派遣单位的安排下自愿到工作地工作，并受到工作单位的管控，但劳动者的劳动报酬由劳动派遣单位发放。……