刘娟 青岛天行健物流股份有限公司

引言 ：随着经济的不断发展及宏观大环境的变化，社保每年也都会进行一些政策调整，社保与人们日常生活是息息相关的，所以每一次的调整和变动，都会牵动人心，备受关注。劳动合同法的规定，作为企业的会计，不仅仅是要懂得合同法，劳动合同法所带的沉思和纠纷。

我们知道劳动合同法的作用是：

1.以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益；

2.有利于劳动者选择职业，保障择业的主动权；

3.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；

4.在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现；

5.劳动合同条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。

但是在实际工作，有很多单位和动者虽已建立劳动关系，但却退迟未能订立书面劳动合同、不利劳动关系的法律保护。为此、《劳动合同法》及其实施条例区分不同情况进行：

1.自用工之目起1个内、经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。……