丁海峰

近年来，随着我国经济水平的不断发展，我国的医疗条件得到了极大的改善，人们对于医疗设施、环境、医务人员的水平也提出了更高的要求。然而，“大医生、小护士”的思想在我国仍旧存在，这导致我国医护比例极大失衡。所谓“医护比例”是指一定时期内，一个国家或地区注册护士的总数与执业（助理）医师总数的比值。注册护士和执业（助理）医师是我国卫生人力资源的重要组成部分，其数量、结构、配置会直接影响医疗服务的质量及可及性[1]。根据相关资料显示，截止到2017年底，我国医护比上升到1∶1.1，相比于2010年的1∶0.85，得到了极大的改善[2]。然而，相比于国际规定的标准(1∶2)，我国仍然存在一定的差距。上海作为全国医疗水平较高的城市，早在2011年，医护比例就已经达到了1∶1.131。近年来，上海陆续制定了一系列有效措施来改善卫生人力资源配置问题，均取得一定成效。对于上海地区医护比例现状进行分析并对未来发展趋势进行预测不仅对于上海自身，且对于全国其他地区均具有一定的参考意义。基于此，本研究通过对上海市2011～2017年医护比例现状进行分析，同时对未来发展趋势进行预测，以期为上海市及我国其他地区相关部门制定相关卫生政策提供借鉴和参考。

1 资料来源与方法

1.1 资料来源

本研究数据源自2012～2018年《上海市统计年鉴》，其中选取执业（助理）医生数、注册护士数及计算得到的医护比例作为现状描述指标及预测指标，数据来源真实可靠。

1.2 方法

灰色系统理论认为，虽然系统是复杂的，杂乱无章的，但系统是一个整体，是有序的。……