摘 要：以A城市商业银行F分行青年员工为研究范本，基于青年员工离职现状分析和问卷调查分析。研究发现，在工作稳定性、工作满意度和职业认同感三个维度中，影响青年员工的职业稳定性因素主要表现在青年员工缺乏职业发展意愿、任务指标过重、缺乏晋升机会等。为了保持城市商业银行青年员工职业稳定性，需要在职业规划、员工培训、绩效考核、晋升渠道和企业文化等方面入手，不断稳定青年员工队伍。

关键词：职业稳定性 工作稳定性 工作满意度 职业认同感 

当前，银行业员工流失率逐渐升高，银行员工的职业稳定性受到严重影响。国内学者对于城市商业银行人力资源管理体系和方法的研究仍居于探索阶段。从国内外现有的理论研究上来看，学者们大多主要专注于研究大型国有银行员工职业稳定性，但对于银行体系中特殊的城市商业银行员工职业稳定性，尤其是青年员工（年龄为35周岁及以下）的职业稳定性研究甚少。本文主要通过对城市商业银行A银行F分行近五年青年员工的实证分析研究，从工作稳定性、工作满意度、职业认同感三个维度探究影响城市商业银行青年员工职业稳定性的动因，提出解决人才流失的建议和防范策略，以期达到吸引员工、培养员工、留住员工的目标，为城市商业银行人力资源管理提供参考。

城市商業银行员工流失会在激烈的市场竞争中给自身带来巨大的威胁，影响银行未来的发展。……