赵霞 邹平市韩店镇财经综合服务中心

在组织发展过程中加强绩效管理，是人力资源管理工作体系中一项重要的基础工作。只有结合组织的发展目标，对部门、岗位等进行科学考核，这样才能及时发现组织发展过程中存在的问题，并以此针对性进行整改和优化，推动组织实现可持续健康发展。目前绩效管理在组织实施过程中取得了良好的成效，作为人力资源管理的重要构成要素，加强组织绩效管理实施现状与优化措施探究，更有利于提升组织人力资源管理效能。

一、绩效管理的内涵及在人力资源管理中的作用分析

绩效管理是一种科学的战略管理方法，属于人力资源管理体系中的重要组成部分，是指围绕组织的发展目标等，对组织的资源规划、组织以及使用等情况进行计划、实施以及考核和反馈的过程体系。绩效管理包含的内容比较多，主要涉及绩效计划的制定、绩效活动的实施以及绩效考核和绩效反馈、绩效结果的应用等层面，是一个完善的闭环管理系统。通过在组织中不断地实施绩效管理机制，进而打造循环的体系，有助于组织中的个体和组织本身的绩效不断提升。

在人力资源管理中绩效管理发挥着重要的作用。尤其是随着时代的发展，以人为本管理视域下对于组织而言更加注重发挥人的能动性。绩效管理作为组织战略的重要管理机制和支撑要素。通过结合组织的发展战略目标等将目标层层分解落实，并通过相关的考核评价手段来进行评估，对考核结果进行反馈，进而可以更好地构建良好的互动合作氛围，激励员工和部门不断努力创新，激发内生动力，为组织发展提供强大的基础支持。……