刘颖 天津市蓟州区人力资源和社会保障局

前言：劳动工资是最低工资标准、各项社会保险以及住房公积金缴费基数的主要制定依据，与国民经济统计的宏观决策和调控息息相关。随着我国国民经济的飞速发展，再加上一些主观和客观原因，传统的劳动工资统计模式逐渐难以满足新时期的统计需求，统计工作面临前所未有的严峻考验。因此，我们应该针对当前劳动工资统计工作中存在的问题采取有针对性的解决措施。下面我们就针对如何做好劳动工资统计工作展开简单策略分析。

一、将全面报表优化为灵活调查模式

纵观我国劳动工资统计现状，工作效果并不理想。经过深入的分析研讨，我们发现其中最明显的问题就是统计模式不合理。在以往的统计模式中，通常是将从业人数总量和工资总额这两个指标作为统计核心，既耗时耗力，统计的数据信息又缺乏针对性，导致劳动工资统计工作效率止步不前。开展劳动工资统计的主要目的是了解工资水平与劳动力价格。因此，想要做好新时期的劳动工作统计工作，就必须摒弃不科学的统计模式，将全面报表优化为灵活调查模式，既能提高统计质量，也能节约大量的人力物力。首先，劳动工资统计应该采取分行业抽样调查的形式，目的就是将调查对象调整为全社会从业者的工资水平，这样就可以取消城镇集体以上以及私营规模以上的全面统计报表，灵活性更高、针对性更强，同时也符合准确、全面的统计原则。……