宋丽杰 中国人民大学

企业，作为国家发展进步进程中不可或缺的重要组成部分，不仅能够起到促进经济社会发展的作用，而且是有效保障国家经济运转秩序的重要力量。在任何一家企业当中，人力资源管理都占据着整个治理体系中最核心的位置，发挥着不可替代的作用。如果一家企业在人力资源管理方面的工作做得比较出色，那么和其他同类型的企业相比，它就会拥有更大的发展空间。在更大范围内看，亦复如是：管理一家企业、推动一个地区发展甚至上升到国家治理层面，管好了人力资源，就是管住了根本，正如毛泽东同志曾指出的那样“治国就是治吏”。因此，在正处中华民族伟大复兴的新时代，面对国内国际千帆竞发、百舸争流的商业市场局面，如果企业想要得到更好的发展，就要从人力资源管理供给侧发力，不断改革创新选才、育才和相关治企工作，让人力资源管理工作推动企业新时代高质量发展，为企业带来更为可观的经济效益和发展潜力。为此，笔者结合当前一部分企业在人力资源管理中存在的普遍性问题，经过调查研究和深入思考，尝试提出有针对性的解决措施。

一、企业人力资源管理中存在的普遍性问题

一方面，笔者经过走访调研，发现相当一部分企业的人力资源管理制度还不够完善。

首先，这些企业缺乏健全完善的人力资源管理制度，有的企业即便从其他相关企业照搬照抄了一套制度，可是在日常管理中并不执行。……