盘瑞兰，陈丽静，任卫红 ，萧玉琼，周 欢

2020-01新型冠状病毒肺炎（简称新冠肺炎）被国家卫健委纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施[1]。疫情发生后，东莞市人民医院被列为新冠肺炎的省级定点救治医院，其重症监护室（Intensive Care Unit，ICU）被指定为东莞市新冠肺炎重症患者的定点收治病区。护理人力资源管理是应对突发疫情的重要环节[2]，东莞市人民医院ICU于2020-01-28至2020-03-13期间，累计接收全市重症新冠肺炎患者100例，通过改变护士排班模式，由原来的APN排班制改为层级责任动态排班制，取得了医护人员“零感染”、ICU转出患者“零重返”、患者治愈率99%的护理成果，现总结如下。

1 疫情下ICU护士人力资源配置

1.1 ICU梯队式应急护理团队的组建 调配人员时强调人员素质，注意发挥人员的自主性和团队精神，能最大限度地激发护理人员的潜能[2]。应急队员选拔条件：（1）年龄≤45岁，身体健康，能承担较高强度的工作负荷；（2）经重症医学科轮科或规培，业务能力强，掌握生命支持仪器设备操作；（3）具有高尚职业情操及奉献精神。ICU应急护士人数参照国家关于新冠肺炎重型、危重型患者护理规范[3]建议的床护比1∶6配备，从全院志愿报名的78名护士中挑选出21名队员组成三个梯队，每个梯队7名成员，与原有管床护士班配套成组，与重症医学科57名护士共同组建成78人的新型冠状病毒肺炎重症患者特护队伍。

1.2 护理应急团队人力资源概况 新冠肺炎重症患者特护队伍78人。……