王善萍,万绍平

（四川省肿瘤医院,四川 成都 641000）

医学科学研究是探索未知医学领域和创造思维活动的过程，具有很强的探索性和创造性，医学科研工作具有周期性长、未知因素多、风险性高、结果产出多样性的特点，成果需经长时间的临床实践方能验证[1]。因此，客观的评价医学科研人才的科研水平，必须要回归其研究成果价值，这需要时间积累、多维考评。但是在医院实际工作中，对管理效率和客观性的评价往往以项目、论文、专利、奖项数量作为评判标准，难以真正反映科研成果水平和创新能力，医学科研呈现急功近利的局面，进而造成科研产出数量多、质量低，不能很好地解决实际问题，难以满足于社会、群众和医院需求的现状。本文根据国家相关政策新导向，结合国内外人才科研评价相关文献，对新形势下医学人才科研水平评价的发展趋势及策略进行探讨。

1 我国人才科技评价相关政策分析

1985年中共中央颁布《关于科学技术体制改革的决定》，标志着中国科技体制改革正式启动。在市场力量的推动下，基于绩效考核的需要衍生出了以论文、项目、专利、奖项等数量为导向的管理办法[2]。在这种导向下，我国科研成果呈现的是数量领先、质量不优的状况，大量的科技成果使我国成为了科技大国，而不是科技强国，科技成果没有最大限度的发挥其作用。2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》[3]，提出不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。……