姜鑫磊

（河北北方学院附属第二医院，河北 张家口 075100）

随着计算机技术的发展，越来越多的中小企业为了降低人力资源管理成本、提高管理效率和水平，开始采用智能化的人力资源管理系统。从上世纪90年代开始，西方等发达国家已经开始尝试将计算机网络技术用于企业管理[1-2]，本世纪初，西方国家建立了各自统一的全国人力资源管理系统[3]，同时一些大型跨国公司也建立了自己的人力资源管理系统[4-5]，相比较而言，国内的人力资源信息化管理水平较差，目前国内只有一些大型公司建立了自己的人力资源管理系统，大部分的中小企业人力资源仍处于人工管理状态[6-8]。Delphi也称德尔菲法，是Borland旗下一款程序开发工具，它以简洁的编辑语言和可视化的编程方法广受开发人员喜爱，对于一些规模较小的软件开发有独特的优势。

1 系统设计

1.1 Delphi开发技术研究

Delphi是一款简单高效的程序开发工具，它继承了Windows基于图形可视化的编程设计手法，使设计过程更加形象化。Delphi技术在编程方面有许多优点，首先它的编辑速度快，编辑效率高，同时它的扩展性极强，能够对数据库信息进行很好的调动和衔接，并能够对数据库信息进行分析[9-11]。

1.2 系统模块设计

系统模块设计是为了满足用户需求而对系统做出的整体规划[12]，模块设计是系统设计的第一步。通过对相关企业调研分析，认为人力资源管理的突出问题是员工的工资管理工作量大、重复性劳动多，员工考勤管理与合同管理的智能化程度不高，经常会出现一些人为因素的错误。针对目前遇到的人力资源管理问题，必须从系统结构出发，采用不同的功能模块以解决目前的问题，文中系统功能模块如图1所示。

图1 系统功能模块

1.3 系统数据信息流程设计

数据信息流程设计指数据在系统内部移动、存储的路径和相关逻辑关系，是系统功能实现的基础[13]。根据系统功能模块的不同，系统数据信息流程设计包含了登录流程设计、信息设置查询流程、人事管理查询流程、工资管理查询流程。

登录系统是整个人力资源管理系统的首要问题，根据身份和权限不同，系统分为A（系统管理员）、B（普通管理员）和C（用户）3类。系统管理员是整个系统的管理者，除拥有其余两种身份的权限外还可对系统进行维护管理、新增或删除B、C两类人员；普通管理员除拥有用户的权限外还拥有指定模块的最高权限，可以对模块内部进行更改；用户只能查询指定账户的信息。系统登录数据流程如图2所示。

图2 系统登录数据流程

信息设置查询流程包括普通查询和条件查询两种查询方式。用户在指定合法的登录账户登录成功后，可选择不同的信息查询方式，系统内部数据流程见图3所示。

图3 信息设置查询流程

人事管理查询是对人事管理模块访问的数据流程，访问者在经过授权后，可以对该模块的数据进行查询、浏览，数据流程如图4所示。

图4 人事管理查询数据流程

工资管理查询的数据流程如图5所示，该模块的查询方式分为普通查询和条件查询，用户经授权后登陆该模块，输入查询条件或点击基本信息查询按钮查询工资信息。

图5 工资管理流程

1.4 系统数据库建设

数据库是整个系统的基础，为系统内数据提供较好的存储模式和交换模式[14-16]，文中的数据为SQL Server2008。根据人力资源管理特点，该系统共有48份数据表，其中部分表单及其作用如表1所示。

表1 部分数据表单及作用

数据表的创建必须符合一定的逻辑关系，因此数据库建设必须遵循以下原则：1）列表内不应重复出现某些行和列；2）每个表应有一个标识符；3）只能存储单一数据；4）不得重复使用表内数据。表2以组织机构表为例，给出了数据库建设信息。

表2 组织机构信息

2 系统建设与实现分析

根据系统模块设计，利用Delphi开发工具对系统各个模块进行了开发建设分析，系统主界面如图6所示。

图6 系统主界面

根据项目特点和人力资源管理特点，将系统管理模块分为单位信息、管理员设置、更改密码、重新登录、数据备份、数据恢复几个部分。系统管理的工具是管理员，因此文中利用Delphi重点对管理员设置进行开发分析，其语言结构如图7所示。

图7 管理员设置模块关键代码

信息设置模块是对员工个人信息的管理，包含员工所在部门、岗位、职务、文化程度等基本信息，同时也包含了企业人力资源管理中最为重要的员工考勤信息管理，考勤信息管理界面如图8所示。

人事管理是人力资源管理系统的核心功能，人事管理包括员工登记管理、调动管理、离职管理、考核管理、合同管理。考核管理的Delphi语言结构如图9所示，考核管理界面如图10所示。

工资管理是人力资源管理系统重要的组成部分，工资管理主要包含了档案设置和工资结算两个重要功能，Delphi语言下的工资结算语言如图11所示，工资结算界面如图12所示。

图8 考勤信息管理界面

图9 考核管理关键代码

图10 考核管理界面

图11 工资结算关键语言

3 系统测试分析

系统开发完成后，根据前文的系统模块设计目标，对系统进行了功能测试、整体测试、和安全测试。

图12 工资结算

3.1 系统测试环境

系统测试操作系统为Windows 10，计算机运行内存8 GB，处理器为英特尔酷睿i7-10510Y，硬盘容量1 TB，屏幕分辨率1 024×768像素，系统数据库为SQL Server 2008。

3.2 测试结果分析

功能测试是对系统既定功能的检测，通过对系统的四大模块进行运行分析，并将运行结果与客户需求重新对比发现，系统各个模块功能正常，达到了既定要求。整体性测试是将整个系统作为一个互相连接的整体，测试各个模块间的连接性问题，测试结果表明各个模块间连接顺畅，模块切换过程流畅，不存在卡顿现象。通过非法用户登录系统，发现系统能识别未经授权的登录，同时系统对于非法入侵具有一定的抵御性。从以上测试结果来看，系统各项功能运行正常、整体性良好、运行环境安全，基本达到了预算设计要求。

4 结束语

人力资源管理系统是一款信息化的人力资源管理办公软件。文中以Delphi为开发工具，运用SQL Server2008数据库建立了一套符合人力资源特点的管理软件。根据企业需求对系统进行了模块设计，并详细分析了各个模块的数据流程，依据SQL Server2008建立了系统数据库，利用Delphi软件工具对各个模块进行了开发，并给出了部分关键模块的开发代码，建立了一套完整的人力资源管理系统，达到了模块设计要求，最后对系统性能进行了测试分析，测试结果表明系统满足功能性、整体性和安全性要求。