章琼，朱芳，沈元春

（1.华中科技大学同济医学院附属荆州医院，湖北 荆州434020；2.长江大学医学院附属第一人民医院，湖北 荆州434020）

职业压力， 是指当工作要求与员工的能力和需求不一致时发生的有害的身体和情感反应[1]。 职业压力不仅会造成身体、精神和行为并发症[2]，长期暴露于职业压力源还可导致职业倦怠综合征。 院前急救护士是隶属于医院院前急救科的专科护士， 负责在紧急情况下与院前急救医生一起为患者提供紧急治疗和护理，并在必要时将其运送到医院急诊科，由于工作时间、服务对象、工作场所和紧急决策等特殊性，该职业也成为职业压力最大的工作之一[3]。 目前，国内外对院前急救护士压力源及暴露情况的研究较少，且调查工具为护士工作压力源量表等普通量表，无法涵盖院前急救专业特殊性压力源，代表性一般[4-5]。模糊 层 次 分 析 法 （fuzzy analytic hierarchy process，FAHP） 是将模糊理论与传统层次分析法（analytic hierarchy process，AHP）结合，并充分考虑评价人员思维过程模糊性的一种理论方法， 其优点是更加强调理论充分性，而不需要大的样本量，并在分析过程中充分考虑到调查对象思维过程的模糊性[6]。 本研究采用模糊层次分析法对院前急救护士职业压力源进行筛选， 并对其职业压力暴露程度进行分析和排序， 旨在为减压措施和应对策略的研究提供一定的参考和依据。

1 资料与方法

1.1 成立模糊层次分析法课题组 本研究课题组由6 名成员组成，其中主任医师1 名，副主任护师1名，主管护师3 名，护师1 名。……