卢辰栋

摘要：进入到新的历史发展时期，国有企业对我国经济社会发展的主导性影响越发深刻的体现出来，国有企业在市场经济环境下面临的竞争压力也在增加，需要更加有力的做好干部队伍建设工作，而干部培训是影响干部队伍素质水平的重要一环，也是组织人事部门的重要工作内容。本篇文章主要是对国有企业组织人事部门在干部培训中的任务职能及工作方式进行了不同层面分析，这对于现代国有企业改革发展有着非常好的参考作用。

关键词：新形势下;国有企业;组织人事;干部培训;任务职能;工作方式

在全面深化改革的历史进程中，国有企业在推动和稳定我国经济社会发展当中，发挥着至关重要的主导性作用，是充分体现中国特色社会主义制度优势的生动体现。为此，整个社会对国有企业的重视程度都在显著提高，如何培育高素质的干部队伍，是影响国家政策措施落实与国有企业战略性改革发展的重要方面，在干部培训中，组织人事部门发挥着重要作用，关系着教育培训的质量成效。通过对组织人事部门任务职能的界定，对工作方式的探索细化，可以更好的推动干部教育培训工作落到实处去，这对于践行好新时期党的组织路线，提升干部队伍的责任担当意识都有着深刻意义。

1国有企业组织人事部门在干部培训中的任务职能

1.1要对干部培训进行全面统筹谋划、组织实施

在当前国有企业改革发展中，实际面对的环境形势发展非常快，各种新的技术知识不断出现，都需要及时组织干部队伍进行专门培训，以此来确保干部队伍能够跟上时代及行业发展需要。……